我省试行事业单位岗位分级制 分为3种类型

　　关系事业单位广大职工切身利益的一项重要改革即将全面展开。昨日，省政府向全省发出《事业单位岗位设置管理试行办法》（下称《办法》）的通知，从即日起，我省推行事业单位岗位管理制度。

　　岗位分为3种类型

　　《办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类型。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

　　同时，根据事业发展的工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　管理岗位分10个级

　　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

　　管理岗位分为10个等级，即1至10级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分7个等级，即1至7级，中级岗位分3个等级，即8至10级，初级岗位分3个等级，即11至13级；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，普通工岗位不分等级；特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

　　不得脚踩两条船

　　事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇，聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同相关内容作出相应变更。专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件，实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。(李惠民)