市属国有企业深化劳动人事分配制度改革，并制定“时间表”
3年内分配制度与市场接轨
本报记者陈娜通讯员侯达玲报道市政府昨天在五洲宾馆召开市属国有企业深化劳动人事分配制度改革（简称“三项改革”）动员大会。副市长张思平在大会上用“意义重大、
难度很大、决心要大”为三项改革点题。市国资委负责人就三项改革进行了具体的部署和安排，明确提出3年内要使国企的劳动关系和收入水平与市场接轨。市国资委25家直管企业的主要负责人及市投资控股公司所属企业的代表参加了会议。
会议指出，市属国有企业内部劳动人事分配制度与市场经济发展的要求还有很大的差距，转换经营机制迫在眉睫。市属国有企业要进一步规范市属国有企业全体员工的劳动关系，建立以劳动合同为核心的劳动管理制度，实现国有企业员工由“企业人”到“社会人”的根本转变。通过改革，在市属国有企业中真正建立起员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的企业市场化运作机制，从根本上解决企业长期稳定发展的体制和机制障碍，争取用3年左右的时间在劳动人事分配制度方面实现与市场全面接轨。
会议同时为三项改革制定了明确的时间表，要求从现在开始到明年2月底基本完成以下几方面工作：一是通过改革彻底规范企业与员工的劳动关系。企业要与全体员工签订劳动合同，实行真正意义上的“全员劳动合同制”；二是通过改革规范企业内部组织架构和岗位设置；三是通过改革推行竞聘上岗机制；四是通过改革建立市场化薪酬机制；五是通过改革妥善处理企业与各类非在岗人员的劳动关系；六是通过改革逐步实现企业人事管理社会化。
