深圳国企薪酬将与市场接轨

　　市属国企8.5万多员工年内实行合同制

　　本报讯据《南方都市报》报道“个别国有企业的停车场管理员的收入都接近万元，这太不合理了。”前日，深圳召开市属国有企业深化劳动人事分配制度改革动员大会，深圳分管国企的副市长张思平直斥这一明显偏离市场的现象。

　　此次会议意味着深圳25个市属国有企业将彻底转换机制，涉及8.5万多员工转变身份，实行真正意义上的全员劳动合同制。三年内深圳市属国企将真正与市场接轨。

　　在前日的动员大会上，深圳市国资委、深圳市劳动和社会保障局和深圳市人事局联合发布了《关于进一步规范市属国有企业劳动关系的意见》。对于社会诟病最多的国企员工工资水平明显高于社会平均水平这一问题，新出台的《意见》明确，企业要建立“以岗定薪、岗变薪变”为核心内容的企业薪酬管理制度。

　　据介绍，此次改革近期目标是市属国有企业要在今年年内建立以劳动合同为核心的劳动管理制度，实现市属国有企业员工由“企业人”到“社会人”的根本转变。从远期目标来看，真正建立起员工能进能出，岗位能上能下，收入能增能减的企业市场化运作机制，彻底转换企业经营机制，争取用3年左右时间在劳动人事分配制度方面实现与市场的全面接轨。