求职外企一路享受贵宾待遇(图文)

　　本地一些企业招聘，求职者只能在墙上填表。

　　本报讯应聘收货员，却享受到贵宾般的服务。昨日，全球五百强企业之一的百安居，在解放碑设专场招聘会，现场有条不紊的秩序和周到细致的服务，留给求职者深刻印象。

　　昨天上午，林先生从北碚赶来应聘。刚上楼梯，一名系着百安居围裙的工作人员就热情地走上来询问，给他指明会场的楼层和路线。

　　进入招聘会场，林先生看到临时专设的咨询台，几名工作人员礼貌地给每一名求职者发放表格、解释招聘事宜，还免费提供笔、胶水、曲别针等。

　　林先生领取应聘表格后被指示前往填表区，他这才发现招聘现场被井然有序地分成好几个区域。在填表区，不仅有桌椅，还有免费茶水。填完表格的求职者集中在初试等待区等候。

　　初试、复试、终试……通过前一轮面试的求职者，会被同样客气的工作人员领到专设的休息区，等待下一轮面试。

　　上午11点，工作人员发现面试初试的速度较慢，很多求职者站在初试等待区排队，立即临时增加了7个初试面试考官。

　　据悉，百安居招聘职工的“硬件”要求较低：一般员工只要求高中以上学历，即便是管理人员，只要有大专或中专文凭都可以来应聘。

　　“百安居70%以上的管理人员都从自己的员工里面提拔，他们一项名为‘未来经理’的项目计划，每一个员工都可以申请向主管、经理、店长、总经理挑战。”很多求职者告诉记者，正是外企的这种人才培训方式、晋升体系和发展空间深深地吸引了他们。

　　记者手记

　　“21世纪最缺的是什么？人才！”很多人都会背这句电影台词。但现实中的种种现象常常让人迷惑：难道最贱也是人才？

　　在各种各样的招聘会上，求职者像是挤进人山人海的农贸市场，男士抛弃绅士风度，女士也丢掉淑女风范，不顾一切地挤成一团抢饭碗。有的求职者牺牲自尊，卑躬屈膝，忍受招聘会上的“白眼”。

　　在这个人才似乎供过于求的时代里，招聘双方很难站在同一步梯坎上讲话；在这个急功近利的时代，没有高学历没有工作经验更是寸步难行。

　　世界500强企业却不一样，昨天这场招聘会算是给很多国内企业上了一课。

　　记者汤寒锋/文钱波/图网络编辑：孔祥伟