龙网讯-常州日报消息 经过层层筛选，22名干部的“走马上任”即将成为武进招商引资“战线”的又一“亮点”——这些从区机关、事业单位“招揽”的“年轻才俊”不日将走上镇长专职招商助理的岗位，成为武进基层招商的“急先锋”。
确立“抓人才就是抓发展，围绕发展抓人才”的观念，武进近年来力推招商队伍建设，通过数度“扩军”，全区从事招商工作的专兼职人员已达150余人。“对比周边先进地区
，我们眼下急待解决的是招商队伍如何更加专业化的问题。”武进外经局局长殷一民表示。
瞄准专业化、高素质招商人才，武进组织部门在此番选拔中布下“三关”，力求将“千里驹”一网打尽：首先是综合素质能力测试，首次采用“人机对话”方式，以电脑随机出题代替以往的笔试，对竞聘者的知识结构、业务水平、心理素质、潜在能力等进行综合考评，根据得分高低，按照1:2的比例确定入围名单；第二步是集中面试，借鉴圆桌会议形式，以开放式面试代替以往的封闭式面试，组织竞聘者进行即兴演讲、分组辩论和总结发言，充分了解应聘者的性格特征、交际能力等素质；最后的入围者将接受组织考察，围绕招商工作岗位素质能力要求，相关部门将着重考察入围者的创新思维、合作意识、协调能力等。
据了解，22名成功入围的“佼佼者”将由各乡镇直接与之签订聘任协议，聘期两年，期间不胜任者将解除聘任关系，回原单位工作；同时，对于招商助理的考核将由所在镇与区外经局共同进行，并按实绩进行奖励。武进区组织部门表示，对两年聘任期内工作表现好、业绩突出、考核优秀的干部予以提拔任用。(武组轩 杨杰)
