小时工资不适用全日制工人

　　加班工资不能计入最低工资标准，最低小时工资标准的覆盖人群仅为每天工作5小时之内的钟点工。

　　日前，我省提高了最低工资标准（见表一），并出台首个最低小时工资标准（见表二）。昨日，省劳动和社会保障厅对此进行解读。

　　如果用人单位不执行最低工资标准或最低小时工资标准，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报，或者通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。

　　劳动保障监察部门将把最低工资标准的执行情况作为劳动监察的重点内容，同时还将加大宣传力度，对于那些严重违反最低工资标准的用人单位进行曝光，切实维护劳动者权益。

　　关于最低工资标准

　　加班费不计入最低工资

　　最低工资标准是否就是企业开给工人的所有工资？不是。

　　省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。根据《最低工资规定》，单位不得将加班工资一并计入最低工资，也不得用部分加班工资来充抵单位发给劳动者不足最低工资的标准。

　　此外，国家有关文件规定，调整后的月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

　　我省最低工资标准偏低

　　省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，依照国家有关规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省已连续两年提高最低工资标准。此次提高幅度较大，其中，福州提高了100元，幅度达21％。

　　“这跟我省经济发展较快，最低生活费用、消费价格指数等影响最低工资标准的因素有所变化有关，另外也考虑到平衡周边省市的工资水平。”上述负责人说。

　　不过，据记者了解，其他省份也在相应提高最低工资标准。从今年9月1日起，深圳最低工资标准提高为810元（全国最高），广州提高为780元。与沿海省份相比，我省的最低工资标准仍偏低。

　　小时工资仅适用钟点工

　　我省最低小时工资标准一出台就引起多方关注，尤其是劳动密集型企业。

　　企业关心的是：以后一线工人的工资是否必须以最低小时工资标准来计算？

　　“最低小时工资仅适用非全日制工人，即钟点工。”省劳动和社会保障厅有关负责人解释，主要是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，如家政钟点工等。劳动密集型企业的一线工人仍按照全日制工人的最低工资标准执行。

　　最低小时工资标准略高

　　我省最低小时工资标准高于月最低工资标准折算后的小时工资，即月最低工资标准÷22天／月÷8小时／天。

　　该负责人解释，钟点工不享受住房公积金等福利，须由个人全额缴纳养老、医疗保险费等，其劳动条件和劳动强度与全日制就业人员之间存在差异。因此，为了保障钟点工及其家庭成员的基本生活，最低小时工资标准要略高于全日制以月最低工资标准直接换算的水平。

　　据了解，小时最低工资标准仅适用于设区市所在地城区，拟通过试行后，逐步向全省各县推开。