“本地应聘者”凭什么加10分？

　　本报讯 太和县今年招聘50名教师，让一些外地应聘者困惑的是，招聘小组制定出“本地应聘者加十分”的规定。昨日，参与应聘的王先生给本报打来电话，提出异议：“这样做有失公平！”

　　据这名参加应聘的王先生称，他是外地人，今年8月初，在得知太和县要招聘50名教师的消息后，他报名参加了。然而，在到当地教育主管部门领取准考证时，却被告知：本地

考生笔试有加十分的优惠。在笔试成绩公布后，王先生发现：由于加了十分，很多外地的应聘者被拒之门外，未能参加接下来的一轮面试。

　　“别小看只是小小的十分，其实哪怕就是一两分，一下子也能拉开差距。”王先生告诉记者，他最终通过了笔试，参加了面试，但由于一些应聘者已经加上了十分，相对而言，其总分也就和那些未加分的应聘者拉开了差距。王先生很气愤地说：“以前我也参加过很多招聘，却从未遇见过这种情况。对我们外地应聘者来说，有失公平。”

　　昨日下午，记者就此事与太和县人事局取得了联系，该局办公室一位人士称，此次招聘教师，该县成立了专门的招聘小组，对于“加十分”的规定，这位人士表示也听说过，但不清楚具体情况。

　　太和县教育部门一位负责人称，给本地考生加十分的优惠，是招聘小组经过会议研究决定的，“主要是为了抓本地应聘者”。这位负责人还表示，此举“一方面是为了稳定，另一方面一些外地应聘者普通话不好，学生可能会听不懂”。

　　太和县县政府秘书科的一位人士表示自己不是招聘小组成员，但他认为，这种做法确实“不够开放”，不过可以理解之处，在于县里本地应聘者住的地方方便，口音相通等方面，“有的外地应聘者干两年就走了”。

　　昨日下午，阜阳市人事局人才流动开发科刘科长在接受记者采访时表示自己并不清楚此事，不便发表看法。

　　（王君 本报记者 丁贤飞）