“末位淘汰制”不适宜所有行业

　　据新华社重庆电（李丹 李永文）“末位淘汰制”作为一种绩效考评方法，在我国已被越来越多的行业和企业采用。中国人力资源管理教学与实践研究会会长董克用教授近日在重庆参加研讨会时指出，“末位淘汰制”并不适用于所有行业和企业，同时，各单位围绕“末位淘汰制”制定的规章制度和考评方式应科学合理，要得到员工认同。

　　近年来，许多企业纷纷引进了国外流行的“末位淘汰”管理方式，很多人力资

源顾问公司也在鼓吹标榜“末位淘汰制”，并且这种绩效考评方式还延伸到了各行各业，似乎成了有些单位的“杀手锏”，动不动就搞“末位淘汰”，搞得员工人心惶惶。

　　董克用说，“末位淘汰制”源于国外，它并不适用于所有行业和企业，而主要适于市场竞争激烈、知识和技术更新换代较快的行业或单位。