本报讯（记者曹显钰)记者从省委组织部获悉，为适应新农村建设需要，从今年起，五年内我省逐步建立农村基层干部工作报酬、社会荣誉、政治待遇等多种形式的激励机制，在全省营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围，加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设。
建设新农村，选好带头人。坚持和完善村干部选拔办法，着重从农村致富带
头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡青年、乡镇企业骨干、外出务工人员中选拔村干部。从党政群机关选派第三批优秀年轻党员干部到社会主义新农村建设的示范村和相对贫困、后进村任职。鼓励高校毕业生到农村基层就业，继续从高校选调优秀毕业生到农村基层工作。
重任在肩头，素质要提高。从今年起，省级财政每年安排专项经费，用于农村基层党员、干部的专项培训，市、县也将农村基层党员、干部培训经费列入财政预算，各级党委管理的党费在使用上向农村基层党建工作倾斜，重点加强农村基层干部任职培训、任期培训和学历教育，抓好村“两委”成员培训，积极推行乡村干部任职资格理论考试制度。每1至2年利用春节前后在农村基层开展主题教育活动，组织乡村干部学习理论、进村（组）入户听取意见，解决群众关心的问题，使干部经常受教育、农民长期得实惠。
稳定村干队伍，激励机制作保障。全省逐步建立村干部工作报酬、社会荣誉、政治待遇等多种形式的激励机制，营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围。建立和完善村干部报酬保障和增长机制，落实村干部报酬统一打卡发放办法，逐步建立村干部社会养老保险制度，妥善解决任职时间较长、实绩比较突出的退职村干部生活保障问题，使农村基层党组织建设不断适应新形势、迈上新台阶。
