【南京日报报道】 （记者许震宁通讯员吕劲军柯华龙） 近日，浦口区在公推公选区管领导干部的组织考察工作中，大胆创新组织考察方式，由内行领导干部担任考察组长，在全市率先作出了成功的尝试。
据悉，浦口区干部考察工作的惯常做法是，由组织、纪检部门干部为主组成考察组，并由组织部门负责人出任组长。在本次考察工作中，浦口区一改传统方式，组建了由各类
相关人员组成的综合考察小组，并由熟悉了解职位要求的各部门负责人担任组长。7月中旬，该区正式启动了8个重要区管领导职位人选的公推公选工作。包括区委办公室主任、政法委常务副书记、教育局局长、商贸局局长、团区委书记、镇街党（工）委书记和镇长（主任）候补人选、区委组织部副部长等。对三轮推荐入围的25名同志，在人选考察工作中，着眼于提高考察的准确性和针对性，浦口区抓住干部考察这个关键环节，进行了大胆的探索和创新。
根据公选职位的性质和类别，区委从各机关部门和镇、街道抽调了20名同志组成4个考察组，组长由与公选职位有相近工作经历或正在从事相关工作的区管正职领导干部担任，成员也由熟悉该岗位或从事过该岗位的干部组成。如现职街道党工委书记担任镇街职位人选考察组长，区发改局局长担任商贸局职位人选考察组长。通过精心安排，增强了考察组对职位要求、人选能岗相适程度把握的能力。
“由于全体考察组成员具有较强的职位针对性，本次考察中，还灵活地运用了集体面谈方式，即由全体成员同被考察对象逐一进行面对面交谈，针对职位要求对被考察对象进行提问，考察入围人选对职位的认知和熟悉程度。”区委组织部同志介绍，在对团区委书记人选考察时，从事过共青团工作的领导干部担任组长的考察组提出了“如果你是团区委书记，如何围绕区委中心工作，创新工作平台和服务机制，引导和凝聚团员青年的力量投入新市区、新农村建设？”在对教育局局长职位人选面谈时，由曾经从事过教育工作的领导干部担任组长的考察组提出了“假如你是一名教育局长，如何对待学校乱收费的问题？”“作为教育局长入围人选，你怎样看待素质教育和应试教育之间的关系？”等。不同职位的入围人选在回答考察组提问的基础上，还需要从职位要求的角度，阐述自己的工作理念和施政思路。
“通过互动式的面谈，考察组对考察对象有了更加深刻的了解，为形成客观科学的考察材料夯实了基础。”区委常委、组织部长朱晓云说，请内行选人，将能岗适应度与群众公认度和党管干部原则进行了有机的结合，切实选拔出组织认可、群众公认、能胜任职位需求的领导干部。这次所取得的经验将为今后更好地进行干部考察提供借鉴，并促进在全区形成干部工作的鲜明导向和良好氛围。
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