本报广饶讯变过去的单项考核为综合考核与单项考核相结合，更好地发挥导向作用；变“大统一”考核为分门别类、按序列考核，实现速度与效益、效率相统一……日前，广饶县本着增强针对性和可操作性的原则，完善对县直部门及单位的工作目标督查考核体系，进一步营造干事创业、加快发展的氛围。
在考核内容、分值设定和计分办法中，明确规定，对县直部门、单位的考核包括业
务工作、共性工作、专项督查、社会监督考核、奖罚项等五大项，基本分100分，其中前三项每项30分，社会监督考核10分。
为体现奖优罚劣，设立了奖分项、扣分项。对工作中创出的新经验、新做法，受到国家、省、市、县级表彰和推广的，分别奖励1.5分、1分、0.5分和0.3分；同一工作获得多级表彰的，按最高奖励级别计分，不累计计分，最高奖励10分；对工作失误，受到各级批评的，按相应扣减5分、3分、2分、1分。并特别规定，对上报数据失实的，也要依次数酌情扣分。
在考核结果的运用上，该县健全了相应的激励和约束机制。县直部门按年度综合考核成绩，分县委序列部门、县政府序列部门和垂直管理部门三个序列进行排名，其中县委序列部门奖励前5名，县政府序列奖励前15名，垂直管理部门奖励前5名，各奖励现金2万元。年终综合考核成绩60分以下的县直部门及单位，主要负责人向县委、县政府写出检查，连续2年在60分以下的，主要负责人予以诫免。同时，规定凡因计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产和环境保护等6项工作被“一票否决”的，不授予荣誉称号。
