周文韶
17岁的陈江华被选进国家队一事，近日在篮球圈内外引起了轰动和惊讶，原因是他此前连一场职业联赛都不曾打过，便从青年队“三级跳”到国家队，好比从高中生跳级读研究生。我不是体育界中人，与“消息灵通人士”八竿子打不着边，不过我猜想，如果不是尤纳斯教练的慧眼识人和力排众议，陈江华的今日怕只有在梦中。
人的天赋毋庸置疑，发明大王爱迪生说过：一个人的成功取决于1%的天才和99%的勤奋。具体说来，你不能认为和姚明身高相若的人就能成为姚明第二，因为姚明具有打篮球的天赋，再加上他的勤奋，足以成为当今世界的顶尖高手。陈江华在对美国梦7队和德国队的两场赛事中，显示了他的篮球天赋和与众不同的才华，是块可雕的璞玉，问题是，“世有伯乐然后有千里马，千里马常有伯乐不常有”，人们欣赏老尤的“伯乐相马”。
然而，识人才者未必敢用人，也未必能用人。按照我们的用人常规和格式化思维，相信陈江华会连替补名单也入不了，首先你就过不了“论资排辈”关，你嘴上没毛办事不牢，得看胡子的长短才考虑你的升迁，这让不少人蹉跎了岁月；即便领导人具有用人的胆识，怕也难掩众人之口，因为，不少人喜爱武大郎开店———高于自己的一概排斥，这是华君武一幅讽刺漫画流传开来的新典故。“红眼病”的流行扼杀了不少有才之士；至于“领导说你行，不行也行。领导说你不行，行也不行”就更不在话下了。可喜的是，在尤纳斯不按常规出牌后，得到篮协领导人的支持，否则，老尤怕也无能为力。
陈江华他日能否成大器？尤纳斯帮不了他，谁也帮不了他。在老尤把陈江华带进世锦赛这事上，我想，对很多用人单位都不无启迪吧。
（夏天／编制）
