近年来，根据中央和市委有关党政干部制度改革的精神，结合本区实际，以规范程序、强化责任、严肃纪律为重点，制定了《关于个人书面推荐处级领导干部工作的意见》，研究制定了《干部推荐书》，使领导干部个人书面推荐干部工作走上了规范化和制度化的轨道。
《干部推荐书》主要内容包括:推荐人姓名、填表时间、与被推荐人关系，被推荐人姓名、性别、年龄、学历、入党和工作时间等基本情况，被推荐人现任职务及拟推荐职务，
被推荐人的主要优缺点、工作和学习简历等。在执行干部推荐书制度过程中，主要做到了明确推荐主体，推荐主体扩大到所有处级以上领导干部，扩大了组织部门识人选人的视野。明确推荐原则，区委明确规定了领导干部向区委推荐干部时必须遵循任人唯贤、公道正派、注重实绩、注重公认、坚持干部“四化”方针和德才兼备等原则。明确职责要求，以职位职责为依据推荐人，强化了“因位推人”、“人岗相适”。明确推荐程序，明确推荐责任，区委要求领导干部个人推荐干部的所有推荐材料，都必须由推荐者签名或盖章，没有署名或不愿承担相应责任的推荐视为无效推荐。同时，建立了责任追究制度。
实行干部推荐书制度，进一步加强和规范了干部工作。《干部推荐书》的制订与使用，一方面对个人推荐干部的原则、条件、程序等进行了明确的规定，增加了干部推荐工作的透明度；另一方面也明确了书面推荐干部的工作纪律和责任追究办法，是干部用人失查失误责任追究的一个重要依据。截至目前，全区已有23名局处级干部以个人名义向区委书面推荐处级领导干部34名。从推荐情况看，这23名干部都能够实事求是、负责任地填写《干部推荐书》，所推荐的34名干部中已有7名干部根据工作需要并经民主推荐、组织考察被提拔任用。
干部推荐书制度的实行，对加强和规范干部工作起到了积极的促进作用:进一步拓宽了选人用人视野，强化了推荐人的责任意识，增强了被推荐人进取向上的动力，优化了选人用人环境。
