近年来，局党委高度重视干部队伍建设，坚持“从严治长”的方针，不断深化党政干部制度改革，完善干部管理机制，提高干部队伍能力素质，调整精神状态，进一步提升公安工作水平与驾驭社会治安局势的能力。
规范选拔任用机制，选准人、用好人，激发干部队伍活力。实施“一把手”工程，选好配强各级正职领导干部。坚持选人标准和条件，坚持用科学发展观的要求来选人，坚持
从重要岗位选人。进一步规范竞争上岗工作，激发干部队伍的生机与活力。重点抓了资格审查、考评内容、考评形式、考核成员组成、特殊岗位选拔、任前择优六个环节。加强公安专业人才队伍建设，拓宽优秀后备干部的发现渠道。实行横向分类、纵向分级管理模式。综合评审、严格选拔各类各级人才。人才管理使用与后备干部发现培养挂钩。
疏通干部能下的渠道，形成择优汰劣的良性循环局面。打破领导干部职务“铁交椅”，全面推行任期制，将任期业绩与干部调整使用挂钩，有效促进了领导干部的责任意识和履职效能，努力解决“干与不干、干好干坏”一个样的问题。制定“不胜任现职12条标准”，实行专项考核，加大干部“能下”的力度。对日常动态考察中发现存在群众意见相对集中、信访投诉较多等问题的领导干部，及时组织专项考核。严格执行任前公示和试用期制度，把好干部队伍的“入口关”。落实了党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效防止了干部“带病提拔”。
加强干部队伍的日常管理，营造积极进取、团结和谐的氛围。引入精确分析理念，加强日常考察。充分运用各项工作绩效考评结果、领导干部一年两次民主测评结果和干部实际考核结果，全面客观准确地考核评价干部。实行积分制，建立非领导职务正常晋升机制，进一步激发和调动了干部队伍的积极性。
积极采取有效措施，不断优化领导班子年龄、专业和性格气质等结构，实现优势互补，发挥班子整体效能，促进干部队伍建设。
