汉网消息（记者董晓勋实习生肖杨通讯员汪绪永）“我能很快转变角色，胜任工作，与安置部门细致入微的工作分不开。”16日，去年转业安置到江岸区政府办政策研究室的彭启耀深有感触地说。
江岸辖区驻军多，历来是军转干部安置大区。面对安置任务重、接收岗位少的矛盾，该区迎难而上，积极探索安置办法、拓宽安置渠道。自2000年以来，全区接收计划安置军
转干部78人，安置随军家属23人，名列全市前茅；接受自主择业军转干部268人，占全市1/3、全省1/8。
出色的成绩源自认识的到位。江岸区委、区政府提出：要把接收安置好军转干部，作为巩固党的执政基础和落实科学发展观的“政治工程”，作为优化干部队伍结构、增强经济建设活力的“人才战略”。
每年年初，该区对各单位职数、编制、岗位等情况进行摸底，做到心中有数，提前预留位子、挤出编制。去年上半年成立区政务中心，区委分管安置工作领导提出预留位子，用于下半年安置军转干部，建议得到认可，当年一名团职转业干部顺利安置到中心。
江岸区提出：“要通过安置，为军转干部二次创业创造良好环境，提供发展平台，努力做到军队、地方、个人三满意。”
为实现这一目标，每年安置指标下达后，负责此项工作的相关人员，都要上门与军转干部沟通，了解他们个人、家庭情况。“面试”之后，根据他们的专业、学历、家庭等情况，先安排到相关部门“试工”。最后根据“面试”、“试工”情况，结合他们的想法安排工作。对团职及特殊人才，一般先安排他们到区信访局等直接面向社会的一线部门临时帮助工作，一方面锻炼他们处事能力，同时让他们进一步了解群众。
该区探索的军转干部“区、街道、社区”三级管理服务体系经验，在全市推广，在全省交流，受到国务院有关部门肯定。
