青海新闻网讯 海南藏族自治州认真贯彻执行省委《关于深化干部制度改革的若干意见》精神， 不断强化干部选拔任用和干部监督管理的“两个机制”，为构建和谐海南提供了坚强的组织保证和人才支持。
海南州委、州政府在强化干部选拔任用机制工作中，本着“因人制宜，扬长避短，人尽其才，才尽其用”的原则，在公开选拔基层领导干部的基础上，积极推进干部选拔任用
方式和干部人事制度改革，并制定出台了《海南州委关于选用、支持、保护大胆改革、勇于实践、实绩突出的干部的意见》等一系列干部工作的规范性文件和办法。在任用干部中，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相互补充等办法， 先后4次公开选拔了20名副县级领导干部，全州5个县先后公开选拔了63名科级干部，并对科级以上干部全部实行了投票任免制。目前，通过州委常委会议的投票任免制，任免县级干部有352名、通过投票任免制任免的科级干部也达到356名， 选用和支持了一大批大胆改革、勇于实践、实绩突出的干部。该州组织部门对新提拔和平职调整到重要岗位上的干部在正式任免前，通过新闻媒体和发布公告等形式在一定范围内进行公示，接受群众监督，切实做到择优而任。
在强化干部用人制度监督措施中，该州制定出台了《关于进一步加强县级干部管理监督的规定》、《关于选拔任用领导干部征求有关部门意见的规定》等干部监督方面的措施，积极加强与执法、执纪部门的联系，沟通信息，了解和掌握干部的有关情况，并实行领导班子和领导干部目标责任考核制度，在全州初步形成了一套较为完整的干部实绩考核体系和激励约束机制。同时，加强了领导干部任中和离任经济责任审计制度和干部任前谈话和诫勉谈话制度。对4名领导干部进行了降职、免职、撤职等的处分决定。
海南州在积极探索干部制度改革中，以“两个机制”不断深化干部用人制度改革，树立了正确的用人导向，干部群众说，这样选出来的干部我们信得过。 （作者：建军）
