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本报8月24日讯(记者 庄云锋通讯员 季祖岩)近日，市委组织部制定出台《关于进一步做好干部选拔任用工作，防止干部“带病提拔”等问题的暂行规定》，就如何进一步规范干部选拔任用工作、有效防止和克服干部“带病提拔”问题，提出了20项具体措施。
这些措施涉及干部选拔任用工作推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定等各个环节，是我市对干部选拔任用工作程序的进一步规范和完善。主要内容包括：严格按规定的
标准和条件选拔任用干部，坚持从政绩看德才、凭德才用干部；严格执行民主推荐有关规定，必须经过民主推荐提出考察对象；坚持集体研究确定考察对象，由党委(党组)或组织(人事)部门集体研究确定考察对象；严格进行干部任前考察，通过个别谈话、民主测评、民意调查、实绩分析等方式，深入了解考察对象情况；认真落实干部考察工作责任制，对考察失职失察、隐瞒或者歪曲事实真相、违反考察工作纪律的，严肃追究相关人员责任；坚持讨论决定干部前听取纪检(监察)、检察等机关意见制度，由纪检部门出具干部廉政鉴定书；坚持讨论决定干部前档案审核制度，历史、全面地了解掌握干部情况；认真执行讨论决定干部前酝酿的有关规定，严格在规定范围内进行酝酿和征求意见；坚持对县(市)区、市直部门党政领导班子正职拟任人选和推荐人选征求意见制度，在全委会闭会期间，事先征求全委会成员对人选的意见；严格执行党委(党组)集体讨论决定干部任免规定，决定干部任免必须进行民主讨论、集体决策；坚持干部任前公示、任职谈话和试用期制度，扩大群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持经常性考察制度，全面、准确地评价干部；严格控制研究干部的次数和数量，不得一次性大量提拔调整干部或频繁调整干部；严禁突击提拔调整干部和超职数配备领导干部，在机构变动、主要领导成员按规定临近退出领导班子或已经明确即将调整时，不得突击提拔调整干部；严格执行上级组织部门列席下级党委(党组)讨论决定干部任免会议制度，对干部选任工作进行监督；坚持干部监督工作联席会议制度，研究提出加强和改进干部经常性监督工作的具体措施；严格执行干部备案制度，市直机关内设机构及直属单位的处(县)级职务任免，应及时向市委组织部备案；实行干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误的相关人员进行责任追究；实行干部选拔任用工作报告制度，各县(市)区委和市直部门党委(党组)在干部调整结束后，应及时将情况报市委组织部；实行严重违规用人问题立项调查制度，对严重违反规定选人用人的，根据情况进行立项调查。
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