编辑同志：
重庆松藻发电厂锅炉班职工陈某因违章操作导致责任性停炉事故，按照班组民管会的规定，由肇事者独自承担全部经济责任，于是将厂里对班组的罚款全额打在陈某头上，并
在当月工资中一次性扣除。由于陈某是家中唯一的经济支柱，上有守寡的母亲，下有年幼的小孩，妻子没有工作，一家四口全靠陈某1000元左右的月薪维持生计，每月工资基本吃干用尽几无结余。正值当月生产低谷经营亏损，工资拿不齐，陈某被扣去罚款拿到手上的只有200多元收入，全家人吃饭都成问题。
事后，陈某找到车间工会申请困难补助，此事反映到厂工会，针对职工违章受罚生活困难该不该享受困难补助，工会干部们各抒己见。赞同者说：陈某情况的确特殊，应该从关心职工的角度为其排忧解难；反对者则措词犀利：这头万万不可开，那边造成责任事故理当赔偿损失，这边送钱补贴违反补助金发放政策，“堤内损失堤外补”，这不明摆着纵容违章吗？最后，厂工会达成了一致意见：陈某家境窘迫固然值得同情，可究其原因过错在己，对其申请坚决驳回。但是同意他在职工互助储金中借款暂渡难关。同时提出，基层工会今后在对“三违”职工进行罚款时，应保障职工的最低生活，分月扣除。这样既能达到惩戒和帮教“三违”职工的目的，又确保职工不因一次性罚款数额过大而陷入窘境。重庆市肖静
