常州劳动仲裁实行六项便民新举措

　　本报讯记者20日获悉，常州市劳动争议仲裁委员会新推六项便民制度，调处劳动争议大大提速。下面是记者对新制度关键词的点击解读。

　　答辩期征询表。缩短案件处理期限，提高仲裁效率，发放应诉通知书时提供《答辩期征询表》供被诉人选择，如被诉人自愿缩短答辩期，仲裁委根据书面认可的答辩期满后组织开庭，无须答辩期的，立即组织开庭。

　　首问导诉服务。当事人对劳动仲裁工作程序不甚了解，由首先接待的仲裁员负责一次性告知当事人仲裁部门的性质、仲裁程序、当事人的权利义务、仲裁书的填写及所携带的材料，包括必要的程序性指导，减少当事人来回奔波，做到首次导诉，二次开庭，三次办结。

　　困难群体仲裁绿色通道。下岗人员、失业人员、农民工、因工致残等社会困难群体申诉的劳动争议案件，符合受理条件的及时立案，快立、快审、快结，对急需治疗的工伤、患病的当事人，实施部分裁决先予以执行，保证其基本生活和医疗费。

　　减免困难群体仲裁费。对工伤致残、农民等困难群体缴纳仲裁费确有困难的，实行减免。

　　发放劳动争议仲裁建议书，建立用人单位联系点。针对用人单位不符合法律、法规和规章规定的劳动纪律和规章制度，仲裁委发出劳动争议仲裁建议书，宣传法律、法规和规章，并选择部分用人单位作为联系点，指导用人单位建立健全与劳动合同相配套的规章制度。

　　定期公布严重违法案件。在劳动合同鉴证时，对劳动合同与法律、法规、规章等相抵触的内容，责令当事人改正，切实保证劳动合同的质量。对存在涉及面广、严重侵害劳动者合法权益的用人单位，及时向行政监察通报情况，定期在媒体上公布案情及审理结果。

　　记者了解到，今年以来，常州市各类劳动争议案件立案857件，同比增长49.8%，涉及职工1048人，其中集体争议9件，涉及职工275件。劳动争议焦点在于劳动者基本生存权的保障，主要集中在企业改制后职工的经济补偿、拖欠工资、社会保险、工伤待遇等方面。常州劳动部门表示，还将研究当日立案、风险告知、法律援助、择日开庭等便民新政，最大限度方便普通劳动者维权。（吴文龙管晨亮殷晓芸蔡炜）