本报讯（记者陈丹实习生陶大坤通讯员徐丹梅利华）25日，记者从全市行政投诉工作会议上获悉，今后，行政投诉的评估结果将成为各单位年度评比先进和干部考核任用的重要依据，此规定适用于全市108家绩效考核单位。
据介绍，各单位在年终绩效考核时，行政投诉工作做得不好，要被扣除相应的分数。被考核单位的行政投诉查实件数超过规定件数的，按规定标准扣分。经市行政投诉中心查
实，在投诉问题上有瞒报或弄虚作假的单位要双倍扣分。办理行政投诉按期回告率、办结率、群众满意或基本满意率低于规定比例的，也将会扣除相应分数。
市监察局负责人强调，各单位绝不能因为怕查实件数超标扣分，不去认真地办理群众投诉，而是要把功夫下在从源头减少投诉数量，提高行政投诉办理质量上面。年终考核时，市统计局、市直机关工委、市行政投诉中心、市纠风办将协同人大代表、政协委员一道对各单位行政投诉工作进行评估。
据悉，截至7月底，全市各级行政投诉机构受理有效行政投诉1409件（次），办结办复1353件，办结办复率达96％；查办行政过错案件和典型问题27件，38人受到责任追究，其中辞退11人、调离岗位2人。
市委常委、常务副市长涂勇要求，进一步发挥市、区行政投诉中心的作用，坚决严肃查处公务员行政不作为、乱作为和破坏经济发展软环境的典型问题，坚持直查快办、高效便民。市委常委、纪委书记卢国祥主持会议。
