民警代表委员会“管”领导

　　本报吉林讯（记者 彭洪升） 近日，吉林市公安局经济技术开发区分局推出一系列新举措，包括由9名基层民警代表成立“民警代表委员会”，在分局出台重大决策前，要先由该委员会进行评议；他们还将监督分局的政务公开和经费使用，甚至是分局领导的廉洁自律。此外，该分局还聘请老师举办“周六大讲堂”。

　　开设“周六大讲堂”

　　民警考试不合格将调岗

　　昨日上午，吉林市警察培训支队辛泉副校长赶到了吉林市经济技术开发区分局，他是为该分局的70多名干警讲课。从8月26日开始每两个星期，该分局全体干警要利用周六的半天时间，进行集中授课，名叫“周六大讲堂”。昨日，辛泉副校长讲了第一堂课。除此之外，该分局还将请昌邑区法院行政庭庭长等特聘教官，从政治理论、法律知识、业务能力方面对全体民警进行培训。

　　该分局李玉琳局长说，每到4个课程将综合考试一次，采取闭卷形式，考试成绩纳入年终考核中，考试成绩不合格的民警不准评优，调离执法岗位，科级单位有90%民警成绩不合格的，不准评先进单位。

　　成立民警代表委员会

　　监督领导的廉洁自律

　　除了上课外，8月份，该分局从基层民警中推选9名优秀代表，成立了分局第一届民警代表委员会。民警代表的工作职责是：监督分局工作，分局出台重大决策前，均由民警代表大会进行评议，征求意见；监督分局政务公开工作：监督分局经费使用情况，增加透明度，分局将每个季度向他们通报收支情况；监督分局队伍建设等情况，为分局提供关于队伍建设、执法违纪、治安防控、侦查破案、服务经济建设等方面的合理化建议。甚至，可以监督分局各级领导班子的廉洁自律建设。

　　此外，该分局还成立了“规范执法民警监督委员会”，由6名优秀的基层民警组成，这些人既是执法监督员、审核员，也是行政复议、行政诉讼的应诉员，他们将负责对分局的执法情况进行检查。

　　领导不关心民警要受批评

　　为了进一步鼓励基层民警的积极性，该分局“关心民警委员会”也应运而生。民警说，现在分局每名民警过生日，“关心民警委员会”都会代表分局党委送去蛋糕和贺卡。现在分局的领导班子有个叫做“三个必到”的规定：民警婚丧嫁娶必到，民警家庭发生纠纷困难必到，民警因病住院、因公负伤必到。

　　对于各单位关心民警的工作情况，该分局将每半年进行一次总结检查，年终进行评比。对关心民警工作表现较好的单位通报表扬，差的单位通报批评，连续两次评为较差单位的，对主要领导提出黄牌警告或戒免谈话。