本报讯(记者郑晋鸣)最新统计数据表明:长三角地区出现了大面积“技工荒”，高技能人才成为企业的“软肋”。
今年绍兴市将新增城镇就业岗位5.6万个，“用工荒”问题可以得到初步缓解，但高级技工和熟练工“缺口”在16万人左右，高层次“技工荒”问题依然存在。宁波市企业高级技师、技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。上海市也同样面临高
技能人才短缺的问题。据预测，未来3年，上海市年均高级技工的需求约1.8万人。
从许多企业的调查可以看出:长三角的高级技工市场正面临“尴尬”——年龄大的技工经验丰富，但大多数经验已经跟不上高科技的发展，再去学习新的知识又勉为其难;年纪轻的技工接受新知识较快，但普遍比较浮躁，钻研精神不够。“从普通技工到高级技工，需要大量的实践，加上经验的积累，不是一蹴而就的事。”一位有经验的企业老总告诉记者。
针对大面积的“技工荒”，长三角地区打出了政府、企业和学校联手的“组合拳”:上海市政府提出，从今年起，上海城市教育费附加用于中等职业教育的比例从22%提高到30%，到2010年，全市技能人才总量年递增速度达到10%以上，其中初、中级技工人数要大幅下降，高技能人才总数将比目前翻一番，增加到9万人以上，技能劳动者的初、中、高级技能等级的结构形成27:45:28的比例;南京市正在筹备建立高级技工人才库，开通技工人才“绿色通道”，并把中高级技工人才纳入中高级人才范畴。
