一汽集团公司工会倾力打造知识创新型人才纪 实 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年08月29日00:53 工人日报天讯在线 | |||||||||
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本报记者黄明 通讯员黄宇 统计数字显示：近3年来，一汽集团公司员工经济技术创新能力不断提升，有88191人（次）参加经济技术创新活动，实现创新成果110278项，为企业创造了巨大的经济效益。 一汽集团公司总经理竺延风感慨地说：“企业创新成果的取得，是和工会培养知识
激烈的市场经济竞争，对企业产品质量要求越来越高。而决定产品质量的关键，是广大的一线生产工人。 知识决定命运，学习成就未来。工会的职能、责任，就是培养职工树立学习意识，自觉参加市场竞争。 群雁高飞头雁领。为此，集团公司工会选树了铸造公司二铸厂工人李黄玺为楷模。李黄玺是二铸厂的维修工。只读过初中的他，靠顽强的毅力读完了高中和大学的课程，还自学了外语、计算机，翻译了许多国外的技术书籍。在生产中，他大胆创新，改造了几十项不适应生产需要的设备，成为连外国专家都佩服的知识型工人。 从2000年起，集团公司工会大张旗鼓地宣传李黄玺的学习和创新精神。李黄玺的模范事迹深深地打动和感染了一汽的广大职工，一个争做“知识工人”的热潮在一汽集团掀起，也辐射到全国。打造技术创新平台 企业技术创新的主体是广大职工群众。为提高职工的创新能力，一汽集团公司工会倾力为创新人才的成长打造平台。 培训是人才成长的基础。一汽有5592个基本生产班组，直接从事操作的生产工人有80909人。为此，一汽集团公司工会与行政建立了班组长培训模块，每年选送30～50名班组长到天津丰田公司进行实战培训；选送20～30名优秀班组长到日本丰田公司进行高端式培训；今年，他们从生产一线选派104名班组长，利用业余时间开办大专班，进行专业知识的培训。 大力开展岗位技术创新活动。岗位技能大赛是一汽职工的奥林匹克盛会，集团各级工会精心组织，每年都开展各种岗位大赛。近3年来，共有10万多人次参加了岗位技能练兵比武，评出业务系统排头兵2.3万人次，评出岗位技术状元1200人次。 命名先进操作法，为技术工人著书立说。一汽大众公司焊接车间车身调整工王洪军发明了《轿车钣金快速修复法》，集团公司工会就以王洪军的名字命名了这一操作法。3年来，全公司以操作者的名字命名的操作法有100多个。集团公司工会还总结优秀技术工人的先进操作法，为他们出书，如全国劳模潘春胜的《第一操作法》，全国“五一劳动奖章”获得者方向远的《汽车冷冲压模具调试与维修》等。企业人才辈出硕果累累 学习，提高了职工的素质和创新能力，企业因此人才辈出，创新硕果累累。 入厂时只有高中文化的方向远，经过刻苦学习，如今是“模具凸凹度测定器”的发明者。这套模具填补了汽车模具形面检测修理的空白。 一汽大众焊装车间车身调整工王洪军，立足岗位，先后发明制造了40多种、2000多件专用工具，使一辆辆报废车“起死回生”。 在一汽集团，这样的工人明星大量涌现，有李凯军、孙长春、马元国、潘春胜……他们有的成为全国劳模、全国“五一劳动奖章”获得者，有的在全国技能大赛中荣获“状元”称号。近3年来，共有275名员工获得各种荣誉称号。 | |||||||||
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