8月28日上午，本市召开2006年公开选拔副局级领导干部部署动员会。会议决定面向北京地区公开选拔16名副局级领导干部。市委副书记杜德印出席会议并讲话。
会上，市委常委、组织部长赵家骐介绍了《北京市2006年公开选拔副局级领导干部工作意见》，明确了这次公开选拔的指导思想、基本原则、职位、报名条件和资格、工作步骤等，对这次公开选拔做出了全面部署和安排。这次公开选拔，是本市自1995年以来面向社
会的第8次公开选拔，是《公务员法》实施后的第一次公开选拔，也是实施“十一五”规划、“新北京、新奥运”战略构想进入关键时期的一次公开选拔，是加强领导班子建设的一项重要内容。
杜德印在讲话中说，公开选拔作为一种重要的选人用人方式，必须长期坚持并在实践中不断完善。这次确定的公开选拔的指导思想是，按照科学发展观等重大战略思想对干部人事制度改革提出的新要求，努力拓宽识人用人渠道，不断优化领导干部队伍结构，进一步实现干部工作的科学化、民主化、制度化，加快建立一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。要进一步拓宽识人用人渠道，把体现科学发展观要求、能够领导科学发展的干部选拔到领导岗位，为首都经济社会协调发展提供坚强的组织保证和人才支持。
杜德印指出，要坚持正确的用人导向，严格选人标准。要加强对干部工作价值观的考察，把好干部的思想意识和道德品质关，真正把干部的政德、政才、政绩和政声统一起来，进一步树立正确的用人导向。这次公开选拔的特点，是非中共干部的选配数量大。全市各级党委(党组)及其组织(人事)部门，要按照市委的要求，认真履行职责，增强统一战线意识、多党合作意识、党管人才意识、广纳群贤意识，齐心协力做好非中共干部选配工作。要重视加强对非中共干部的培养、教育和选拔，抓紧建立一支素质优良、数量充足、结构合理的非中共后备干部队伍。
杜德印要求，以这次公开选拔为契机，进一步推动干部选拔任用方式的转变。要运用成果，继续坚持和完善领导职位说明书制度，继续扩大公开选拔工作中的民主。要发展成果，对干部评价难以量化的内容，在已经探索的基础上进行更深入的研究，不断把干部评价工作向前推进。这次公开选拔，恰逢全市区县换届，有利于进一步加强和坚持正确的干部导向，加强全市领导班子建设。要加强领导、健全机构，加强宣传、广泛动员，紧密配合、有序推进，坚持原则、加强监督，进一步营造公开选拔的良好环境。
市委常委、统战部长尤兰田主持会议。(徐飞鹏)
