“按照考核办法，国企负责人如果连续两年业绩不合格将被调离。”市国资委副主任侯子波表示。他是8月28日在市国资委与国企负责人签订任期经营业绩考核责任书仪式上做上述表示的。
8月28日，市建工集团、公交集团、京粮集团等10家企业负责人正式签订任期经营业绩考核责任书。截至目前，已有20家国有企业负责人签订了任期经营业绩考核责任书。这意
味着，本市国有企业负责人任期经营业绩考核全面启动。任期考核与年度考核不同，任期考核3年为一个周期，主要考核企业3年内国有资产保值增值和主营业务销售增长率等指标。
据介绍，每年的年度考核是任期业绩考核的一个重要指标。2005年就有两家国有企业业绩考核为E级不合格，另有6家企业考核为D级。目前国有企业业绩考核分为A、B、C、D、E五个等级。E级为不合格。对于经营有方的国企负责人也将采用激励机制，企业负责人业绩考核为A级的，其业绩薪酬最高将可达到基本薪酬的2至3倍。
据了解，根据2005年企业财务决算，市国资委监管的企事业单位资产总额达到7500亿元，目前已签订考核责任书的20家企业资产占到资产总额的70%。为使考核更科学合理，市国资委将企业考核的“一把尺子”变成“四把尺子”。竞争类企业以经济效益为重点，城市公用类企业以社会效益为重点，综合投资类企业以完成重大投资项目为重点，企业化管理的事业单位以科研和实现盈利为重点，突出分类指导制定指标。
“在普遍考核利润总额、净资产收益率等基本指标的前提下，针对不同企业，制定成本费用利润率、流动资产周转率、销售增长率等分类指标。”侯子波副主任说。(孟为)
