企业改制解除合同 职工如何获得补

　　企业改制解除合同 职工如何获得补偿

　　问：企业改制，决定解除与职工的无固定期劳动合同，请问企业应如何对该职工给予补偿？

　　答：国有企业改制与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜

关于印发〔违反和解除劳动合同的经济补偿办法〕的通知＞的通知》的规定，职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。

　　补偿标准：计发职工经济补偿金的，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金时，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

　　文/通讯员 孙郁 记者 荆浩