从建行涨薪看收入分配制度改革

　　建行董事长郭树清近日透露：去年建行人均收入只有8.8万元，而交通银行是9.8万元，中国银行人均更达10.3万元，所以今年建行将大幅提高员工薪酬30%，另外还将实施全体员工持股计划激励(8月28日《北京晚报》)。

　　今年3月27日国家统计局发布的第3号通告显示：2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元。依此，建行“只有8.8万”的人均收入，却已是全国城镇在岗职工平均收

入的4.78倍。然而，对此等工资水准犹嫌不足，还要再涨30%。

　　今年5月26日，中央政治局召开会议，研究了改革收入分配制度、规范收入分配秩序问题；7月6日，中共中央召开党外人士座谈会，就同样问题听取了党外人士的意见。在这两次会议上胡锦涛同志强调：完善分配制度，要“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”。由此可知，收入分配制度改革的基本思路是：保低、扩中、调高。而其最主要之处又在于调整两极，即提高过低收入、抑制过高收入。

　　建行是国有银行，上市后仍为国有控股银行，其员工远超平均水平的收入，毫无疑问亦属当调整之列。然而，如此之高的收入却仍要逆调整之势而飞涨，令人不免对收入分配制度改革将如何进行产生担忧。

　　就改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题，许多专家曾经指出：垄断行业是个大难点。从建行的涨薪意图看来，确实如此。而且必须看到，像建行这类垄断企业的高收入，并非因为其劳动性质有多么特殊或做出了多么突出的贡献。而且据报道，中国建设银行今年上半年度取得纯利232.23亿人民币，较去年同期下降了18%——盈利倒退了，但涨工资的计划却仍是如此急迫，令人不免怀疑：这是一个企业应有的正当思维和管理方式吗？

　　当然，只是指责建行或许有些不公平，因为据郭树清董事长透露，交通银行、中国银行人均收入更高。这些信息实际上已经表明了这样一个严峻事实：一些行政垄断性行业，其员工收入超高是具有普遍性的。如果再进一步考虑到，银行业曾被国家屡屡“输血”——国家近年来已为四大商业银行的亏损“埋单”5万亿元，这些国有银行员工如此高薪，并没有什么站得住脚的理由。

　　既然建行能够“向上看齐”、“想涨就涨”，其他垄断性行业也势必都不难找到各自涨薪的“标杆”和理由。如果形成这种状况，无疑是收入分配制度改革的最大尴尬，也会让其他行业产生更大的不公平感。

　　要落实收入分配制度改革政策，就必须对垄断性行业的自利冲动加以抑制。