“薪水打折”阻碍职工休假

　　休假权利法定公民人人有份－－部分机关企事业单位职工休假状况的调查

　　现实生活中，不少劳动者处于超时工作状态，节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假，甚至没有年假……休假权，在一些用人单位有意无意地被束之高阁。

　　伴随中国内地长假制度走过第八个年头，专家们呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让“休假权”这一法律意识深入人心、落到实处。

　　每日不超过8小时，每周平均不超过44小时，我国劳动法明确了这样的工作制度。此外还规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。但是在目前，有相当一批劳动者处在超时劳动的状态，“加班加点”成为一些用人单位的“潜规则”，而担忧“薪水打折”则是阻碍一些人休假的理由。

　　在北京某电视台工作的邢记者说：“谁不希望享受8小时工作制，但我们大部分工作人员无法做到。制作一个片子，加班到凌晨两三点是家常便饭。要休假，薪水奖金肯定会受影响。因此，单位多数员工都放弃年假。”

　　在中央国家机关工作的刘振强先生说：“在机关，‘讲奉献’的思想观念占主导，虽然很多人知道休假是国家赋予公民的基本权利，但大家却不好意思跟领导提休假。再说申请年假必须排队，赶上工作忙的时候，年假形同虚设。”

　　北京一家外企的部门经理刘欣，工作10年了至今没有休过年假。其实他所在的公司提供了不错的休假制度，但是看到忙碌加班的同事，想想竞争激烈的市场，反复权衡后他还是决定今年不休假。

　　上海浦东新区总工会针对陆家嘴、张江、外高桥区域“白领”群体的调查结果显示，这个阶层虽有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力：一方面，多数企业把抢争市场的业务指标定为主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他们不愿放弃可以晋升、加薪的机会，于是，一头扎进了加班的泥潭，不断挑战生理和心理极限，休假则被抛在了脑后。

　　记者在调查中发现，不论在机关还是企业，职工大量的加班看起来都是自愿而非强迫的。绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度，只是许多职工“自觉”地不执行。这样一种怪现象相当普遍：一方面，职工因劳累过度而苦水满腹；另一方面，很多人又为自己加班加点而暗自欣喜。

　　据分析，我国企事业单位偏重对加班工作的激励，而缺少对休假权的保障。多数用人单位制定了加班的奖励办法，比如加班费；而“加班加点”经常是评选先进的必备要素。一些领导喜欢卖力苦干的人，如果谁给领导留下了“拼命三郎”的印象，就意味着他在职业前途上有更多的机会。这实际上是对劳动者休息权的一种变相侵害。据新华社“新华视点”记者 陈芳 李柯勇

　　部分机关企事业单位职工休假状况调查