虽然劳动法明文规定劳动者可享受带薪休假，但由于目前我省没有相关明确规定，劳动者即便要维护自己的“休假权”，也投诉无门。
省总工会法律保障部部长项红缨告诉记者，近年来总工会并没有接到相关投诉。机关事业单位因为有相关制度保证，所以执行得比较好，但对于企业尤其是私营企业的职工，“他们还觉得带薪休假是很遥远的事。”项红缨认为，目前一些劳动者还要担心工资能不能
正常发放、社保是否有保障、加班能不能领到加班费，“对于带薪休假，还来不及顾及。”
省劳动仲裁办主任梁学恕说，仲裁办所受理的案件中，不少从业人员反映工作时间过长，向单位索要加班工资。但大多数情况下，从业人员只是在被解聘或决定离开单位时，才向仲裁部门申诉。梁学恕认为，企业从业人员即便意识到享有带薪休假的权利，且敢于申诉维护权益，劳动仲裁部门也难以裁决。要保证带薪休假真正实施，相关制度必须完善。
省人劳厅劳动保障监察处处长秦荣满说，因为劳动法对带薪休假的规定不具体，各个省制定的政策也不一样。目前我省只对机关事业单位公休制度有相关规定，对于企业单位并没有具体要求，因而带薪休假对企业单位的员工仍是一种“奢侈”。秦荣满认为，拖欠工资、不交社保、最低工资不能保证等问题仍然较多存在的情况下，对企业员工带薪休假全省性的规定，还不切实际。
本报记者 黄晓华
（本报海口8月29日讯）
