【场景目击】每逢月底，56岁的于阿姨就要去银行存钱，因为这是儿子公司发奖金的日子。于老太一家三口都是企业职工，她和老伴两人退休工资加起来1600多元，27岁的儿子每月收入2000元不到。于阿姨现在想到儿子的婚房时有点犯嘀咕，这至少要花三四十万元。所以于阿姨常念叨：啥辰光企业职工的收入能多涨点就好了，那么，像她儿子这样的年轻人在企业干就觉得更有奔头了。
【报告摘录】科学合理、公平公正的收入分配制度是促进经济稳步增长、实现人民共同富裕的关键。我们既要坚持效率优先，坚持打破平均主义；又要更加注重兼顾公平，切实防止贫富差距扩大。进一步深化分配制度改革，下大力气提高低收入者的收入水平，扩大中等收入者的比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，缓解部分社会成员收入差距扩大的趋势。改革完善机关和事业单位分配制度牞逐步消除同一地区不同部门同职级人员之间的收入差距，逐步缩小地区之间的收入差距。
【代表声音】滕兰英代表说，初次分配重效率，再次分配重公平。再次分配要充分发挥政府的宏观调控作用，缩小收入分配差距，把效率和公平更好地协调起来。汤可可代表说，收入分配改革可以从几个层次入手，其中产业结构调整起着决定性作用。
因为低收入者主要从事劳动密集性产业，大幅提高收入比较困难。对无锡来讲，应该倡导发展高附加值的产业，例如高新技术产业和现代服务业，通过产业升级实现富民目标。另外，可以通过制度设计提高收入水平。例如，现在居民有余钱大多只用来储蓄，如果能开发有收益和有回报的项目，通过股份、债权等形式吸引居民投资，不就能使更多的居民增加收入了吗？
目前，“无锡市工会劳动法律监督条例”已通过二审，经省人大常委会批准后即将实施。余炳源、穆建伟代表都认为，现阶段企业一线职工的收入还比较低，而工资性收入又是他们的主要收入来源，所以总工会和各级人大组织要充分发挥依法监督的作用，督促企业建立工会，借助工会的力量与企业平等协商，推动建立工资集体协商制度，促进职工工资增长。
在执行无锡市职工最低工资标准和各行业工资指导线的前提下，对上规模、效益好的企业，在生产增加的基础上，要推动企业职工每年增收10％；对普通企业，在企业效益增长的同时，争取实现职工年收入增长3％。
（记者薛蕾）
