因被媒体报道非法用工，台资企业富士康旗下鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权为由，起诉《第一财经日报》记者，索赔3000万元。被推上被告席的两名记者透露，其资产已从7月13日被冻结。
这个官司的荒谬之处几乎是一眼可见的。首先，两名被告是《第一财经日报》的工作人员，即便他们撰写和发表的文章存在侵权嫌疑，富士康也应该起诉报社而不是他们；其
次，高达3000万元的索赔请求不仅缺乏充分的依据，也远远超出被告的支付能力，再迟钝的人也能闻出它的“恫吓”意味。当然，最匪夷所思的还是资产冻结，在名誉权诉讼中采取财产保全的做法本来就罕见，对记者和报社编委进行资产冻结，就更像是一种法律幌子下的“骚扰”，其目的无非是要从精神上打压新闻工作者，让他们丧失舆论监督的意志。
富士康起诉记者并受到当地法院的变相“支持”，凸现劳工保护这个大题目下的激烈博弈。富士康“虐工现象”被媒体披露之后，苹果公司对它的代工厂进行了为期一个多月的调查，做出了一个含糊其词的结论，但更令人不解的是，当地劳动部门始终没有对富士康采取调查行动，并向社会公布真相。
在保护劳工权益这个课题上，我们整个社会已经有了太多的欠账。最近几年来，媒体不断披露沿海地区“血汗工厂”的可怕现象，企业员工被打耳光、罚跪、脱衣搜查的事情屡见报道，拖欠工资、超时加班等现象在“血汗工厂”里更是家常便饭。劳工权益受到肆意侵害，不仅降低了广大人群的生活幸福感，实际上也抹平了改革开放给劳动者带来的福祉，更严重的是，它还导致了社会公平的失衡。
劳工权益到底应该由谁来保护呢？不外乎法律、政府、劳动者自身以及各种社会监督力量。但是，从目前情况看，劳动者自我维权的成本还太高昂，途径也很有限；受错误政绩观的引导，一些地方政府在保护劳动者权益方面缺乏积极性，在保护企业利益方面却显得热情有余；《劳动法》的立法本意虽然是保护劳动者，但在落实过程中却出现了种种问题；至于舆论监督，从富士康起诉记者这个案例中，就不难看出一些端倪。看起来，要想还清欠账，还有很长的路要走。
无论从哪个角度看，富士康起诉记者案的进程都将是意味深长的。北京青年报
