浙江最低工资9月上调至750元 12年来第8次提高(2)

　　未来五年培训千万农村劳动力

　　“这次工资调整主要是考虑到浙江经济水平发展比较快，低收入阶层的收入应该有相应提高。”浙江省劳动和社会保障厅人士说，调整后的最低工资标准既能保障职工及其家庭的基本生活，又不妨碍当地的经济发展。

　　劳务市场戏剧性的变化以及由此演绎出来的越来越严重的“民工荒”，也是各地纷纷调整最低工资标准的重要原因之一。

　　自2002年第三季度，浙江省劳动力市场的求人倍率(即需求人数与求职人数之比)首次突破1，达到1.03，第四季度为1.49，此后，浙江的市场求人倍率始终在1.20以上，到了2004年，这个数据一度达到1.55。

　　尽管到了2005年，这种状况有所缓解，但当年度进入浙江的外来劳动力人数维持在800万~900万之间，这个数据依然小于该省当年实际需求总量。

　　浙江省计划到2010年，在全省完成对1000万农村劳动力的培训(其中，农民转移就业技能培训400万人，务工农民岗位技能培训500万人)，基本解决当前的劳动力短缺难题。

　　最低标准只是实际工资底线

　　“解决劳动力短缺的问题，提高员工的工资水平也是必要的，只有调整员工和企业的利益分配关系，使员工更好地分享经济发展成果，才能实现双赢。”浙江省劳动保障科学研究院相关人士接受《第一财经日报》采访时称。

　　他强调，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向提供了正常劳动者支付报酬的法定的底线。

　　企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平，最低工资制度并非意味着企业可以以最低工资标准为标准计发工资。(第一财经日报 宗新建)