个别老板借新标准减薪

　　广东明起执行新的“最低工资标准”，广州市区升至780元/月

　　本报讯记者马汉青报道：明天起，广东全省将执行新的最低工资标准。广州市区执行一类标准，780元/月，从化、增城执行二类标准，将升至690元/月。

　　据悉，本次调整，是广东自1994年建立最低工资保障制度以来，增幅最大的一次，

较2004年的标准，全省平均增长17.8%，方案也由以前的7类变成5类，各地由省政府直接指定适用类别。

　　按新标准，广州的最低工资标准的实际水平仅次于深圳和上海。专家分析，这一调整对广州企业总体影响不大，一方面是市场薪酬已普遍高于最低工资标准，据市劳动力市场服务中心去年底对245家劳动密集型企业20万在职职工的调查，其工资中位数为943元/月，而在今年春节后的招聘会上，劳动密集型企业开出的薪酬多在900－1200元之间。另一方面，个别无法承受的劳动密集型企业可能选择转移，这也符合广州产业结构的调整方向。

　　本报今天消息记者马汉青、通讯员张丽春报道：今早，广州市劳监支队负责人强调，最低工资标准是职工最低收入保障，而不是职工的正常工资收入，企业不得以此无故压低职工正常工资收入。

　　近期，市劳动部门接到不少劳动者投诉，称企业老板以执行政府标准为名，要将原来定好的底薪降到最低工资标准，其他按加班费算。一些劳动者也觉得“无话可说”，因为标准是政府定的。对此，市劳监支队廖翔达支队长表示，这种无故压低职工正常收入的做法是对最低工资的曲解，最低工资标准只是职工最低收入保障，企业不能以此为由向最低工资标准看齐。

　　如何合理确定合理的工资水平？廖翔达表示，具有重要参考价值的，是市劳动保障局近期发布的《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》。该指导价位包括了广州市制造业、商业服务业、交通运输业、房地产业等七大主要行业的1000多个工种，以简单体力劳动工为例，高位数为2716元/月，1494元/月，881元/月。

　　廖翔达还指出，一些企业通过计件的方法，提高劳动定额，变相降低工资报酬，表面上看劳动者的收入高于最低工资标准，实际上是严重超时加班的结果，这也是不允许的。

　　由于这种手法具有较大隐蔽性、欺骗性，廖支队长说，劳动者关键把握两个方面。首先，不管是否计件，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬（即“正常工作时间工资”），都必须高于最低工资标准，且该报酬不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其次，用人单位在确定劳动定额和计件单价时，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应支付加班费。

　　（侯颖／编制）