节后上班的第一天，不知从哪里传出消息说机关又要裁员，还说这次是动真格的。别人听到这消息并不太当一回事，该干啥还是干啥，该吃啥照样吃啥。可行政科的李科长从听到这消息的那一刻起，头皮就开始发紧。他倒不是担心自己被裁掉，而是因为每次裁员时他们行政科都被列为整个机关的重点对象。行政科人员臃肿是单位出了名的。李科长几乎是
三天两头能听到人们对他们行政科的议论。“什么狗屁行政科，真正的小儿科，养的都是一帮什么也不会干，还什么也不想干的废物。”
李科长刚听到这些话时也生过一阵子的气，后来听得多了，耳朵也起茧子了，就不怎么生气了。有了适当的机会，他也会满腹委屈地说两句：都是上面安排的，我又有什么办法呢？李科长也确实没有办法，因为每次机关裁员，别的科室都是减员，可行政科到最后不仅没有减员反倒是增员。那些增加的人员都是被别的科室裁减下来的，他们不是这个处长的小姨子家的大姑子，就是那个副处长的战友的小舅子。上面指定让他接收，他能不接收吗？最令李科长头疼的是，别看这些人没啥本事，可偏偏还不听指挥，最难管理。对他们来软的根本就不管用，可稍微来点硬的，立刻就会有处长、副处长找上门来质问：你小子下次是不是再没有事找我了？
当天下午，李科长果真接到了单位下发的关于本次裁员的通知和方案。通知再三强调各科室要高度重视，认真对待这次裁员，统一思想，摈弃一切人情观念，不徇私情，真正做到能者上、庸者下。通知还下达了裁员指标：行政科3人。最后，特别强调本周末必须把被裁人员的名单报上去。
李科长辗转反侧一宿没睡，冥思苦想几乎想破了脑袋也没有想好把3个被裁名单具体落实到谁的头上，这行政科的人员结构的确是太复杂了。他拨弄来拨弄去，发现几乎每一个人员都有或多或少的关系，而且他们背后的人的“分量”都不轻，他可是谁都得罪不起。李科长也懒得再去多想。第二天一上班，他就把王副科长和刘副科长叫到一起，说是要通过开支委会，共同研究出3个名额来。没有想到的是，平时总怨恨他太独权的王副科长，今天就像徐庶进曹营似的一言不发，自始至终除了喝水就是抽烟。而一向是老好人的刘副科长先是光打哈哈，后来问得急了干脆直截了当地说：你是一把手，当然是你当家，你说报谁就报谁，我保证绝对没有半点意见。
李科长算是看出来了，这明摆着是得罪人的事，谁都不愿意往自己身上揽，都是使劲地朝外推。他知道这会即使是开三天三夜也不会有任何的结果。李科长一点也不傻，想让他独自去承担这得罪人的事，那可办不到。他灵机一动就想出一个自认为不错的主意，让办公员小敏即刻把全科室14个人员的名单一一列出来，打印出14份，然后把全科室所有人员都召集在一起，让大家投票决定这三个被裁人员的名单。为了公平起见，投票不记名，当场计票出结果，得票最低的三人就是要上报的人员名单。这办法得到了大家一致的拥护，没有几分钟计票结果就出来了。再看那李科长的脸色由红转白，再由白转灰。那计票板上清清楚楚地显示出，得票最低的三个人依次是他李科长，王副科长和刘副科长。
保定市空军四十五厂 左俊平
