本报讯（记者王娇萍）熟悉法律法规并善于运用，是市场经济条件下工会干部履行维权职责的必然要求。在江苏，随着以地方性的工会、劳动法律法规为核心内容的专项干部教育培训广泛深入开展，工会干部们的维权能力得到了有效提升。截至目前，该省20万名专兼职工会干部中，已有16.5万余人接受了该项培训。
江苏省总近年来一直把“提升干部素质”作为全面推进工会各项工作的战略任务来抓。定期召开干部教育培训工作领导小组会议，采取切实措施加强基础建设。仅“十五”期间，省总就投入3000多万元，各市、县投入2000多万元，促进了各级工会干校建设和培训任务的完成；先后制定了《工会干部教育培训五年规划》、《江苏省工会干部培训管理办法》等一系列文件，建章立制，全面推行培训工作的规范化目标管理；通过市场化运作，把各地的工会干部学校与工会的职工学校、文化宫、疗养院、培训中心等资源进行整合，解决了工会干部培训阵地短缺的矛盾。
同时，江苏省总积极构建大培训工作格局，把工会干部培训纳入省党政干部“百千万”培训工程，实现了工会干部进党校，工会课程进党校。今年，全省工会系统处级以上干部都纳入了省委组织的4大类、12门课程的“菜单式”培训。
在开展工会干部教育培训工作中，他们十分注重结合工会全局工作和工作重点，以此提高针对性和实效性。2002年以来，江苏省人大常委会先后出台了江苏省《实施〈工会法〉办法》、《劳动合同条例》、《社会保险费征缴条例》、《工资支付条例》、《集体合同条例》和《安全生产条例》等地方性法规。省总领导敏锐地认识到，熟悉并运用这“一办法五条例”，对于提升全省工会干部维权能力大有裨益。
为此，省总决定从去年起，用两年时间对全省20万名专兼职工会干部进行一次“一办法五条例”的全员轮训。同时明确了分工，即省总干校负责教材的统一编印和市、县（区）工会主席、乡镇工会主席、大型企业工会主席等重点班次以及师资力量的培训；市、县（区）工会负责所属中间层次工会和基层工会干部的培训，以确保培训工作落到实处。目前，全省已培训16.5万余人。
