■背景事件
据《新华每日电讯》报道，农民工老李来郑州市打工已经10多年了，但光白干活的试用期前前后后加起来就有两年多。河南省日前启动了维护农民工合法权益活动，已收到的提议中，八成都是反映用工试用期方面的问题。
因为试用期被任意延长而合法权益被侵犯的绝对不仅是农民工，这种现象具有普遍性。一些用人单位以试用期的幌子耍花招，试用期因此也成了一些单位低成本轮换使用劳动力的“法宝”，成了一些用人单位获得廉价短工的秘密武器，成了劳动者的“白干期”。无须讳言，试用期问题，已成了当前一个值得警惕的职场侵权动向。
试用期之所以成了白干期，原因很多。我国的《劳动法》明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。企业不为试用期劳动者缴保属违法行为。虽然法律有明确规定，但相当一部分劳动者对此并不知晓，再加上一些用人单位有法不依，有关部门执法不严，劳动者白干活的问题仍不断出现。一些地区对劳动者的提醒，本身就是一个普法活动，对增强劳动者法律意识、避免劳动者陷入“试用期陷阱”，都具有积极作用。
对执法部门来说，仅仅提醒劳动者是远远不够的。执法部门在增大宣传广度与密度的同时，应加大执法力度，对那些随意延长劳动者试用期，设置“试用期陷阱”，把试用期当成白用期的用人单位依法惩处。
