山东五市的一条重要经验，就是市委、市人大、市政府、市政协四大班子围绕发展第一要务，密切配合，形成合力。一切从有利于地区发展的大局出发，维护大局利益、整体利益，互相补台，互相维护，互相负责，只要有利于地方发展的大局，就要扎扎实实地干好。这样一种精神，形成一种导向，营造一种氛围，弘扬一种正气，自上而下，人人为发展做贡献。
四大领导班子人人进入主战场，集中地体现了发展是第一要务。山东五市经验给我们的启示，一是发展必须是四大班子齐心协力谋发展，四大班子围绕重点项目、重点工程，分工负责、分兵把守，人人都进入经济建设的主战场；二是各级领导要层层负责，形成自上而下的责任体系，一级对一级负责，层层抓落实；三是努力形成全民创业的氛围，形成有创业愿望的人得到满足，有创业成果的人得到尊重，形成人人创业、创业光荣的浓厚氛围，把加速发展的目标变为广大人民群众的自觉行动和创业实践。
今年以来，市委坚持总揽全局、协调各方，切实加强党对经济社会重大事务的领导，充分发挥人大、政府、政协的职能作用，善于调动工会、共青团、妇联等人民团体的积极性，形成党委集体领导、各司其职、各尽其责、相互协调配合的工作机制。完善党领导经济工作的体制机制，提高党委领导经济工作水平。按照“把握方向，谋划全局，提出战略，制定政策，推动立法，营造良好环境”的要求，与时俱进地确定全市经济社会发展的基本思路和工作重点，切实加强和改进对经济社会重大事务的综合协调，确保中央的方针政策和省委的各项部署全面贯彻落实。凡涉及经济社会发展规划、重大方针政策、工作总体部署以及关系国计民生等重大问题，由党委集体讨论决定，充分发挥党委对经济社会发展的领导核心作用，并逐步形成市县两级四套班子抓经济的工作格局，使市县两级四套班子把主要精力都用在经济建设上，在全市形成全党抓经济、重点在招商、突破在项目的良好局面。
山东各地干部都体现出强烈的责任心和创造力。这种不拘一格、只为政绩的用人导向，把人的注意力集中到想事干事上，把对干部的评价体现在民意和政绩上，使一大批优秀干部，在干事创业、追求卓越的工作中实现了人生价值，得到了人民群众的尊重、组织上的信任。用好一个人，影响一大片。因此，调动我市各方面积极性，必须建立健全调动干部积极性的激励机制。制定科学的干部考核评价体系和相应的实施细则，把落实科学发展鞍山的实际成效作为选拔干部、配备班子的根本标准和基本依据，在干部能上能下方面实现新突破，真正形成能者上、庸者让、劣者下的工作局面。进一步完善干部公开选拔、扩大交流、管理监督、教育培训等方面的制度，形成科学选人用人的新机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台。
山东五市的经验还告诉我们，要建立健全党委对经济工作的绩效督查考核制度，围绕党委确定的中心工作，开展定向、定点、定期督查，把检查结果作为地区和部门评优、干部提拔任用的重要依据，确保科学发展鞍山的各项任务得到有效落实。
科学发展鞍山，关键在于加强和改善党的领导。相信通过学习山东经验，全市上下以精卫填海的意志、愚公移山的毅力、夸父逐日的精神，一定会创造出更加辉煌的业绩！
首席记者 徐大泽 记者 刘淼
