市场决定大学生保姆去留

　　市场决定大学生保姆去留

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　　今年，52名四川大学生组成的“暑假保姆团”进入北京。这已经是川妹子家政公司第二次大规模地向北京输送“大学生保姆”。从2002年开始到今年，川妹子家政公司总共向

北京输送“大学生保姆”上百名，但到目前除了4名刚刚签订一年合同的大学生在做保姆工作，其他全部没有继续做保姆工作。

　　“大学生保姆”——这个听起来颇有传奇色彩的称谓，却并不能形成一个职业类别。数字说明问题，绝大多数“大学生保姆”在短期内就弃职转行，表明大学生并不适合做保姆，或者保姆市场目前还暂时“消费”不起大学生。一厢情愿的做法，很快就会被市场否认。

　　很多人都在争论大学生当保姆是否有失身份，“贫困家庭”和“就业困难”两座大山，又让这些保姆有了“悲壮”的色彩。但这些都不是问题的本质，问题的本质是：“大学生保姆”是否真的能给雇主带来想象中的服务，而这一“职业”对大学生们的成长与发展又是否有利？如果都是否定的答案。那么这一活动就可以叫停了。

　　这些大学生大多来自贫困家庭，她们当保姆的目的，无非是解决就业、挣到薪水。但必须看到，她们在当保姆之前，缺乏相应的、符合实际的培训，会插花懂服装，却没掌握做饭带孩子的技巧。这样，相当一批学生处在一种“用非所学”的境地。加上她们涉世未深，很难良好地与雇主沟通，出现各种各样的麻烦也就在情理之中。一些“大学生保姆”短期内遭到解雇，原因正在于此。

　　另外，从这些大学生自身而言，她们并没有把保姆当成自己即将长期从事的职业。相反，有些学生自己都认为这个工作“低人一等”。在这样的认识下，自然不会有什么职业忠诚度。事实是，大量学生把进京当保姆，作为进入大城市、获取机会的跳板。这样的动机，也就注定了“大学生保姆”难以给雇主带来稳定优质的服务，注定了她们将会很快离去。

　　的确，当保姆可以锻炼大学生的意志品质，培养从小事做起的习惯与耐心——但成长需要时间，而雇主需要的是简单而快速地解决问题。单纯地从大学生的角度去考虑得失，对雇主来说显然是不公平的。毕竟，雇主为大学生付出的酬劳要比一般保姆要多得多。

　　有人说大学生当保姆是一个“秀”，也许过于偏激。实际上，这只不过是一种尝试。既然是尝试，就要能进能退。新鲜劲儿过了，进退便可一目了然。