跳槽不应只为高薪

　　N本报记者 陈骏

　　【开栏语】

　　身体不舒服了，去医院。如果在职场中遇到忧愁，该找谁来排解呢？在职场中，我们常遇到：打工还是当老板？跳槽抉择难、职业规划缺失、职业倦怠等不同的问题，如何正

视这种职场困惑？今日起，本报为您搭建一个平台，如果您遇到类似困惑，可拨打热线：13358560909，本报将邀请泉州资深职业经理人为您出谋划策。

　　当诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在泉州业界，为高薪跳槽的人比比皆是。只为了高薪跳槽到底值不值？泉州的林先生近日便遇到了这样的问题：从15万元年薪跳到20万元年薪，自己的幸福感却一点也没有建立起来。

　　林先生原来是泉州一家企业的职业经理人，他说，以前公司15万元年薪其实不算少，可是在另一家公司找到他，并承诺给他20万元年薪时，他还是动心了。一年多了5万元，何乐而不为呢？办理了辞职手续后，他来到了新公司，可是没几天，林先生就打起了退堂鼓，在新公司，他不仅要重新理顺所有的人际关系，而且最让他受不了的是经常要加班加点，工作压力极大。干了一个星期，林先生辞职了，他开始后悔自己当时草率的决定，不该为了5万元的年薪离开原来的公司。

　　金柏（福建）轻工有限公司常务副总薛力生认为，一个职业经理人的价值主要体现在自己的经营管理、帮助企业整合资源等上，而不应该只用高薪来衡量。跳槽有可能是价值升值的一种手段，但这种价值不一定会在工资上体现出来。作为一个职业经理人，考虑的应该不只是薪水，而应该考虑是能否为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、建立创新突破的视野等问题，这才是自己应追求的工作。最重要的，是自己成长的步调、方向，能够与公司结合，创造双赢的局面。

　　年薪20万元，也许对自己来说，公司的人际关系不理想，发展的平台不尽如人意。而一份年薪只有15万元的工作，企业可能却有着良好的管理氛围，有利于自己更进一步地发展，如果你用心去干，老板往往会给你加薪，甚至让你参与到公司股份中去。

　　福建雅客食品有限公司培训发展部经理丁茂先认为，一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有作为的职业经理人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业是永远都重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。