11个市县属企业只有2名高级人才

　　本报海口9月5日讯 （记者陈成智）“制约海南发展最突出的瓶颈是什么？不是钱，是人才！”跟随省委、省政府主要领导采访的记者们，对省领导这样的表述都不陌生。

　　在今天召开的天津科技大学海南民族特招生座谈会上，省人才办主任何西庆向大家介绍了海南少数民族和贫困地区的人才“家底”，希望同学们学业有成后报效家乡。

　　少数民族地区人才严重短缺

　　“人才资源匮乏，总量不足，整体素质不高，尤其是高、精、尖人才更为稀缺……”这是何西庆对海南少数民族贫困地区人才现状的概括。

　　以市县属企事业单位专业技术人才为例，海南11个少数民族和贫困市县所拥有的专业技术人才占全省市县拥有的专业技术人才的比例约为39％，比相应的人口比例低2个百分点，而11个少数民族和贫困市县所拥有的高级专业技术人才占全省的比例仅为21.4％。

　　更耐人寻味的是，11个少数民族和贫困市县属企业中，只有2个市县分别有1名高级专业技术人才，其他9个市县属企业均没有高级专业技术人才。

　　“结构性缺才”现象突出

　　随着高校的扩招，伴生的一个突出现象是，一方面，相当一部分前些年所谓的“热门专业”人才培养扎堆，大学生毕业后就业难；另一方面，一些与地方产业发展密切相关的专业，许多考生却不去选择。

　　省人才办有关部门负责人告诉记者，随着“十一五”规划的贯彻实施，随着海南新兴工业的迅猛发展，石油化工、高分子材料、食品科学与工程、制药工程、海洋技术等专业人才的稀缺问题日益凸显。于是，我们不得不眼睁睁地看着企业过海求贤，而本土人才端不上高薪饭碗。

　　教育界人士认为，今后理工类考生在报考专业时，不妨挑选与海南产业发展密切的相关工科专业就读。

　　立足培养当地人才

　　省委、省政府高度重视少数民族和贫困地区人才工作，并且已经采取一系列措施，着眼长远，立足培养好使用好当地人才。

　　其一，抓好省级重点中学培养优秀少数民族高中生工作。实行计划单列，从去年秋季开始正式招生，在海南中学和国兴中学各招收优秀少数民族高中生50名，其中少数民族聚居市、自治县的学生占招生总数的82％。在读期间，家庭困难者享受“三免一补”政策。今年少数民族高中生的招生已纳入正常的招生计划。

　　其二，把培养少数民族学生纳入省政府与天津科技大学的合作内容。从今年起，天津科技大学在正常招生计划的基础上，每年增加20名招生指标，用于招收少数民族考生。

　　其三，实施百万名农村中专生计划。从2006年起，用10年时间，以具有初中以上文化程度的农村青年、村委会干部为主要对象，招收、培养两万名中专毕业生；由省财政为该项目实施提供支持。

　　用政策吸引人才服务中部

　　引进人才，无疑也是破除“人才瓶颈”的良方，但支撑人才下沉的，肯定还需要政策。

　　省人才办主任何西庆透露，在会同省人劳厅深入调研的基础上，该办已经起草了《海南省鼓励人才到西部和少数民族地区工作的若干规定》（以下简称《规定》），征求意见后的修改稿日前已上报省政府，有待省政府常务会议审议后颁布施行。

　　尽管《规定》没有最后定稿，但何西庆透露，《规定》从工作与生活条件、子女就学就业、工资待遇、收益分配、创业服务等方面，都为引进人才提供了一系列优惠政策。可以想见，《规定》的出台，对缓解少数民族和贫困地区人才短缺的窘迫，将起到积极的推动作用。