本报杭州9月6日讯（记者 施晓义） 今后，大中型规模企业中的技术工人，在生产实践中如确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，可以不必参加劳动部门组织的理论和操作等资格鉴定考试，只需通过专家综合考评组的评审，即可由企业直接认定为技师或高级技师，由当地劳动保障部门核发全国通用的国家职业资格证书。
日前，省劳动和社会保障厅出台《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》，对高技能人才的评价作出了一系列新规定。 《意见》规定，工程师或经济师还可“串线”成为技师。以前，工程师等专业技术职称与技师等职业资格，一直是两个不同的序列。考虑到企业中的不少职工既有专业技术水平，又有高超的操作水平，《意见》提出将这两个原本不通的序列打通，努力让每名职工充分发挥才能和作用。
今后，在晋升职业资格等级的道路上，不必每一次都参加理论考试。《意见》规定，取得相关专业技术员、中级、高级专业技术职称资格，且仍从事本职业工作的技术人员，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，分别申报高级工、技师、高级技师等职业资格鉴定。他们只需通过相关工种的操作考试，不必参加理论考试。
在我省企业中，还存在着相当一批年龄较大、学历较低，但有着较强操作能力的老工人。他们中的许多人，因通不过理论考试而难以晋级。《意见》规定，年龄在50周岁以上，或从事本职工作满30年的老职工，且已取得本专业初级、中级和高级专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员，在按规定参加相应等级社会化职业技能鉴定时，可免理论考试。
《意见》还规定，在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出的老师傅，如所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，或者在省级一类技能竞赛中获前六名，或全国一类技能比赛获前十名，就有资格申报技师。
