国际在线消息（驻香港记者 段爽）：香港日前一项调查发现，有80%受访的会计业雇员今年有人工加，有逾一成的会计业雇员加幅达到30%。有公司加薪20%挖角，有人在过去1年更收到2至4份聘书。香港特许公认会计师公会表示，香港经济持续增长，人才挽留策略变得极为重要。
香港特许公认会计师公会上月初访问1，900位公会会员和认可雇主，发现80%受访的
会计业雇员今年有加人工，较去年的66%雇员为多。当中32%雇员加薪1%至5%，20%雇员加薪6%至10%；加幅达到30%的亦有12%，相对去年只有6.7%有此增幅，公会相信是由于“人才争夺战”爆发的结果，令各机构以高薪挖角，刺激薪酬加幅扩大。
“挖角潮”不断加剧。46%雇员于过去一年中受到其他公司挖角，更有53%曾收到2至4份聘书，提出的薪酬加幅达到6%至20%。调查亦显示，愿意返内地工作的会计业雇员明显减少，有50%表示不愿意，相信与本地职位空缺增加所致。公会香港分会会长周雪凤表示，经济持续增长，市场对会计专才需求大增，人才挽留极为重要。
调查显示，雇主主要以提供“较优厚的报酬”、“晋升机会保证”及“清晰发展阶梯”来挽留人才。可是员工却认为“良好的发展前景”才能令他们“再坐一会”，其次才是“报酬”及“培训及发展机会”。
