工资发给我　我咋不知道

　　本报讯（实习记者段晓宁）小张跟单位签的一年劳动合同到期，她准备辞职的时候，单位却告诉她，她被开除了。小张想要回她最后一月的工资，单位开始以种种理由拒绝，后却说“工资已经给你发过了”。小张气愤地说：“给我发没发工资，我自己还不知道？怎么不拿出凭证？”

　　店主和出纳均不知发了多钱工资

　　小张在西安市德福巷北口的意大利百吉乐冰淇淋店工作了一年，8月26日合同到期，小张在7月26日就提出辞职申请，准备8月26日后就不干了。店方考虑要找人来代替她，一直让小张继续上班。9月1日，小张在工作中跟其他店员发生争吵，店主徐曼以此将小张开除。到了9月6日发工资的日子，小张去店里领她7月28日至8月26日的工资，出纳给她的回答是“店主没让给你做工资”，小张联系到了店主徐曼，得到的答复是“出纳给的工资表上没有你的工资”。

　　小张再次来店里讨要工资还有曾经交的100元押金，可店主说：“你的工资我昨天已经给你发过了。”小张问发了多钱，凭证在哪里？店主徐曼说：“我们单位发工资从来没有凭证，没有员工的签字，都是直接给钱的。给你没发工资，你的证据在哪里？”给小张发了多钱，徐曼和出纳都说不知道。

　　小张拿出交押金的票据想要回押金，徐曼说这个根本不算押金，想要回这100元，只有等下个月店里盘点后，在确认小张没有造成任何财产损失后，才能退还。小张说，她干了一年了，每个月领工资都会让员工签字的。

　　劳动法禁止用人单位收员工押金

　　昨日，陕西联邦律师事务所王浩公律师说，首先，根据《民事诉讼法》规定，发没发工资，必须要由用人单位来举证。店方说发工资了，必须要有财务手续来支持，没有凭证，可以视为没发工资。店方的目的在于不想给小张发工资；其次，店方说小张被开除了，就必须出示书面的通知。用人单位要开除员工，必须有法律依据，除非是员工发生刑事案件才能被开除。第三，根据劳动法，用人单位招用员工禁止收取任何形式的押金、保证金或其他费用。店方所说的要等盘点以后，才能退还100元，理由根本不成立。

　　王律师建议，劳动者遇到这种情况，应该向劳动监察部门投诉；另外，在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以在60日内向仲裁委员会申请仲裁。