民工求职警惕四大陷阱 最低工资不等于最低薪酬

　　【龙虎网报道】南京市即将上调职工最低工资标准，那么在宁打工的民工工资状态如何？最低工资保障政策能否惠及他们？昨天，记者在安德门民工就业市场了解到，老板在与民工进行劳动力交易中，往往以设置各种陷阱的方式绕过国家规定的“最低工资”政策，用“最低薪酬”取代最低工资，从而损害了民工的利益。

　　“陷阱”一：拉长劳动时间。

　　国家规定每周工作5天，每天8小时，一周工作40小时。但在民工市场上，老板招工要求每周工作6天、每天10小时很正常。以月薪700元计算，看似超过了南京市当前690元的月最低工资。但工作时间为周60小时，超过规定时间的50％，剔除加班因素，月工资仅为460元。

　　“陷阱”二：包吃住纳入工资。

　　按规定，企业付给职工的工资应为货币工资，企业提供的工作餐、物质福利等，不能抵充货币工资。企业包民工吃住，一些民工觉得有利，但这与企业使用民工的目的有联系。如一家运输企业，业务时间不固定，让民工吃住在企业很合适。民工既不向老板要夜班费，又省去交通费等，老板节省了费用。

　　“陷阱”三：试用期低工资。有些企业规定，民工有3个月试用期，试用期内工资仅是最低工资的一半。根据南京市工资管理办法，只要劳动者在法定的工作时间内，提供了正常劳动，企业支付的工资就不应低于最低工资，与职工进单位时间长短和工作熟练程度无关。

　　“陷阱”四：计件工资定额偏高。

　　许多企业对计件工作量定得偏高，除少数职工能完成任务拿到高于最低工资的工资外，多数人在法定的工作时间内达不到最低工资标准。而定额制订的标准应为：多数人在提供正常劳动情况下所能达到的劳动量，并取得合理报酬。

　　劳动保障部门人士认为，最低工资政策适用于所有企业，企业必须依法用工，切实保障民工权益。