时报9月9日讯(记者 黄强 李松 王凯)“人才是软件产业发展的关键，济南软件产业正在遭遇人才瓶颈。”在今天举行的“软考状元面对面暨人才发展论坛”上，来自IT业的众专家为我市软件人才培养“把脉”，并开出了校企“联姻”打造软件人才的良方。
“济南的软件人才储量目前居全省首位，为软件产业的快速发展提供了人才保障和智力支持。”谈及我市软件人才现状，市政府顾问陈国栋说。
虽然我市软件人才资源丰富，但专家、学者仍对人才结构性失调等矛盾表示忧虑。山东人力资源开发与管理研究所所长崔霞表示，迅速成长的济南软件业遭遇人才瓶颈。“由于各方面条件制约，我市大量优秀软件人才出不来、引不进、留不住，这些都制约着济南软件人才结构的整体提升。”据崔霞介绍，目前全市软件人才队伍，高、中、初级人才比例为1：4.5：6.1，高层次人才稍显匮乏，一般性人才则相对过剩。此外，高层次人才的培养能力尚显薄弱，驻济高校每年相关专业研究生以上毕业生总量只有470人左右，而软件企业每年高层次人才需求却达1100人。
山东经济学院院长助理秦升平认为，造成人才需求滞后，很大程度上是由于我国软件教学计划、课程设置脱离现实需求。
众专家对此开出一剂良方：校企合作培养软件人才，实行定制化培养、实用性教学、培训与招聘就业“一站式”服务。在毕业学生实习时，可定向安排其到合作企业进行实践；学校还可与企业签订协议，及时获得最新的软件发展信息，共享行业信息、实验设施等，企业则可优先挑选优秀毕业生，实现校企间的良性互动。
