长大成人 离自立自强还有多远

　　四川新闻网-成都商报讯

　　电脑、手机、MP3 父母“拨款”武装开学三大件

　　新学年伊始，被称为学生“三大件”的电脑、手机、MP3又一次成为炙手可热的商品。记者近日采访时发现，尽管有不少学生并不需要这些东西，但配备“三大件”时仍可谓“

又快又全”，且无一例外都需父母掏腰包。

　　贫困生：“没有条件创造条件也要买”

　　“我刚上大学就买了电脑，花了3950元。”某高校大二学生小王说，“我学的是教育技术，对电脑要求比较高。许多老师要求作业是电子版的，做好就发到老师邮箱里。甚至班里发通知都是通过QQ群或手机，没有电脑几乎无法与外界交流。”

　　电脑有了，MP3也不能少。MP3既能做移动硬盘，又可以练习英语听力，于是，家境并不宽裕的他一咬牙，花399元买了一个MP3。

　　“到大二，在学生会任职，没手机老师同学经常找不到我。”小王说。于是他又花1500元买了一部手机。

　　他坦承，“三大件”也不是到了非买不可的地步，寝室室友有电脑，向他们借完全可以解决问题。他买“三大件”花的钱没有一分是自己的，都是家里“拨款”。他笑言：这叫“没条件创造条件也要买。”而他大一刚入学时学费是靠贷款解决的。

　　目前，同时拥有“三大件”的学生越来越多，其中许多是像小王这样身“背”贷款。

　　家长：人际交往必需品，不能让孩子受委屈

　　小刘是北京一所职业高中的一年级学生，已经拥有一部手机，但自称是“杂牌”机，始终不愿说出牌子，1000多元。她说：“平常手机也没有什么用途，话费一个月得三四十块钱。”另外手机带有MP3功能，“空间不大，能放十几首歌吧”。至于电脑，“家里已经给我配上好几年了”，且可以上网。

　　当被问及她们班有多少部手机时，小刘说：“现在哪个班没有手机，这有什么好问的！”

　　小刘刚刚结束了一个星期的军训，前来接女儿回家的刘爸爸表示，“孩子大了，有了自己的交往圈子，需要手机、电脑这些现代设备，这些都是人际交往必需品，不能让孩子受委屈。从孩子将来发展的角度看，现在不懂这些，在社会上根本无法立足。”

　　专家：攀比心理作祟，应该加强引导

　　有统计显示，在校大学生中，电脑拥有率超过50％，其中23％是笔记本，最主要的用途就是上网，仅有少量学生表示电脑主要用于学习。手机拥有率超过85％，价格以1200~1500元之间的最多，用途多为“方便与同学、老师、家长联系，方便找工作”，随之而来的是手机话费，一般为每月50~80元。MP3播放机拥有率约25％，购买理由多为“可重复使用”，“带有录音笔、贮存盘等其他功能”，“不用花钱买磁带、CD，比较省钱”等。

　　兰州大学心理咨询中心主任、教育学院教师李雄鹰认为，目前许多学校中都存在一些学生拿着父母的钱甚至贷款乱花的现象，主要在于学生中或多或少存在着攀比心理。(工人日报)

　　“过期毕业生”背着“无能”标签求职碰钉子

　　不是被认作眼高手低、就被“定性”为能力差……记者近日在招聘会中采访时发现，毕业两三个月的应届大学生，竟成了求职大军中的“困难户”，有些人尽管出自名校或热门专业，但仍然受到企业的冷落，因为他们已被用人单位贴上了“无能”的标签。

　　“过期毕业生”：系出名门却突然失宠

　　记者在一个综合人才招聘会上看到，不少学生模样的求职者，拿着一摞厚厚的简历，满怀期望地等待招聘企业的“审查”。其中不少人虽然毕业于名校，简历上也是“成绩辉煌”，却屡战屡败，常常是简历刚递过去，对方看了一眼就马上退了回来。

　　求职者小刘就是其中之一，他为了这次招聘会准备了20份简历，可1个半小时却只投出去2份，其余的都被退回来了。小刘告诉记者，他两个多月前从上海一所重点大学毕业，由于就读专业比较吃香，因此毕业前也收到了几份录取通知。“我最终选择了其中一家，但一直到一个月前临近签约时，公司却说人员已满，不能录用我了。”被公司“忽悠”后，又气又急的小刘只能再找工作。

　　没想到，毕业后的他竟然无人问津。无奈之下，小刘只能再次揣起几个月前做好的简历，到各个招聘会寻求机会，没想到还是到处碰钉子，“我明显感觉到，现在企业看我的眼光和毕业前已经不一样了，但不知道问题出在哪里？”

　　企业：不是能力差就是与人沟通有问题

　　带着小刘的疑惑，记者采访了招聘会上的一些企业，发现毕业后仍未找到工作的大学生，已经被贴上了某种标签：能力差，或是与人沟通上存在问题

　　“毕业都两三个月了，还没找到工作，怎能让人不怀疑？”一家外贸公司的招聘经理Johnson告诉记者，虽然现在找工作不是很容易，但能吃苦、有能力的大学生，在毕业前一般都能找到企业落脚，除非是这个学生能力太差，才会到现在还没找到工作，“而且求职过程本身也是个人能力的体现，未能按时完成‘求职任务’的大学生，我们当然不会考虑。

　　沪上一家人力资源公司的“猎头”林先生也表示，“过期”的大学毕业生确实不太受企业欢迎。

　　专家：“过期毕业生”不要刻意掩饰失败经历

　　对身处求职尴尬期的“过期毕业生”，业内人士表示，关键还是要调整心态，积极自信地“卷土重来”：“面试时，尤其在和用人单位交流中，不要刻意隐藏自己之前面试失败的事实，应该有问有答或主动说明。应聘遭拒，原因就出在企业对其求职能力的怀疑，要从失败中看到自身存在的欠缺，也从中总结经验，能够变得更优秀，这样才能获取企业重新的审视”。（新闻晨报）