下城组建骨干教师人才梯队

　　今年3月，根据《关于推进下城区人才强教战略的实施意见》，下城区委、区政府颁布了《下城区教师“梯级培养”实施意见》，计划至2010年，形成一个由“下城人民功臣教师（五星级教师）、下城教育名家（四星级教师）、下城教育英才（三星级教师）、下城教育标兵（二星级教师）、下城教育能手（一星级教师）”组成的骨干教师人才梯队。届时，享受梯级培养的名师将达到在职教师的50%。昨天，下城首批“梯级名师”名单揭晓，从“五星级”到“一星级”，共有926名教师登榜，占在职教师总数的30%。

　　自9月开始，下城区对列入“梯级名师”范围的教师，每月由财政拨款，按不同梯级执行奖励，其中一星级每月100元、二星级每月300元、三星级每月500元、四星级每月800元、五星级每月1200元。

　　下城区委书记翁卫军说，实现教育公平，是促进社会公平正义、构建和谐社会的客观要求，更是建设文化名城，打造高水平教育强区的根本保证。教育的发展，最终要靠人的进步来实现，“梯级培养”政策是下城区实施“人才强教”战略的又一有力举措。

　　“梯级培养”从着眼特级教师等“精英”视角，回归面向全体教师的“普及”视角。它最大的亮点在于，它的评定，不是个别资深教师的“专利”！去掉了教龄、年龄、级别等限制，根据学历、荣誉、职称、教科研等各个方面的综合情况，设置不同梯队，为不同层次的老师量身定制不同的培养方案。只要在下城区任教满一年、教龄三年以上的全区在职教师，均可参加相应类别名师的认定。低职称的可以评上高星级，高职称的若停止了进步也有可能只能评上低星级。

　　它的评定，好比给了下城区每一位教师布置了一道思考题：“50%”的数量意味着人人都有评上的希望，如何才能不掉队？怎么样才能跨入高一级的梯队？“有人担心，名师多了，这个‘名’字就不值钱了。”下城区教育局局长周培植认为：“‘梯级培养’战略就‘值钱’在这‘50%’的数量上，名师应该就在我们的身边，每个孩子都能接触到名师。从‘一星级’到‘五星级’，它能促使每一个老师为赢得荣誉行动起来，最终使整个团队获利。”

　　初中、小学、幼儿园老师一旦赢得“特级教师”的称号便是“最高荣誉”了，怎样让这批优秀老师的“发动机”不停下来?下城区为特级教师、省级荣誉以上教师设立了一个更高的发展目标：人民功臣教师！获得这个荣誉相当于杭州市正教授级教师待遇。

　　据了解，下城区构筑的“人才梯队”不是单纯的荣誉评定，而是一项激励性的政策。“梯级名师”每两年认定一次，这次评上了，下次可能评不上，这次没评上的，下次可能就评上了。

　　另悉，本月，下城区率先发放1999年以后参加工作的在职教职工住房补贴2300万元，成为目前为止我市第一个全面兑现教师住房补贴政策的城区。

　　(通讯员郑锦杭孔莉记者王倩 杭州日报)