公选面试引入“自由辩论”

　　本报长沙9月10日电记者周立耘报道：考官发问，考生作答，这种千篇一律的面试方式，在长沙市日前进行的公开选拔科（局）级干部面试中被打破。考官与竞聘者围桌而坐，考官不提任何问题，只是根据竞聘者在辩论中的现场表现进行评价。

　　9月3日上午，长沙市委组织部公开选拔科（局）级干部进入面试环节。115位笔试合格者，角逐22个职位。在面试中，角逐同一职位的考生被编成一组，就某一给定的话题进行

自由辩论。竞选者先每人进行3分钟的独立发言，然后大家交叉讨论，分别就自己的第一次发言进行补充，同时对别人的观点进行分析或辩驳；最后，推选出一名组长进行3分钟的总结陈词。整个辩论过程，考官都不发问，他们一边倾听，一边认真记录每位竞选者的表现。

　　参加面试的竞聘者大都坦言，这种新颖的面试方式，比以往更灵活，更能发挥和展示个人的综合素质。考官们认为，与过去一问一答的面试相比，这样做更能考察竞聘者的应变能力、沟通能力等。