本报讯（记者古月）为预防拖欠工资问题在年终群发，日前新区梅村镇对辖区内的15家房地产开发商就支付外来工工资进行了“拉网式”排查，对其中的5家拖欠民工200万元工资的开发商，责令其按期发放外来工工资，消除了因拖欠工资而发生纠纷的隐患。近来，新区加强预防力度，建立动态排查机制和重大矛盾预警报告制，化解矛盾纠纷，使全区平安建设工作再上一个新台阶。
为维护社会稳定，把矛盾纠纷和不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态，新区继续深入开展矛盾纠纷“大排查，大调处”活动，坚持“点、站、网”化解矛盾法，即在每栋楼建立矛盾排查点、社区建立矛盾排查站、街镇形成矛盾排查网，建立长效的排查和预警机制。各地对可能诱发重大治安、刑事案件和群体性纠纷闹事的因素做到定期排查，对排查出来的矛盾，落实专人，强化责任，限定时间，全力化解，对重大矛盾及时上报。南站街道针对外来人口较为分散的特点，在12个村（居）委配备了74名户口协管员，同时建立了由6人组成的流动人口服务中心，重点加强工地、出租房、集贸市场、用人单位的人口管理工作。
新区充分发挥群众在平安建设和治安防范的主导作用，不断完善群防群治网络，构建了全天候、全方位、多层次的治安防范体系。各村和社区建立了专职巡防队和义务巡防队，以群防队员为骨干，建立“群防网”，并采取白天与夜间，步巡与车巡，公开与秘密，巡逻与堵卡相结合的方式进行巡逻防控。坊前街道为营造安定的社会环境，今年又向全社会公招35名专职联防队员和人口协管员，同时在各街面和路上增设94只电子监控探头，上半年由街道保安人员协破的案件达139起。
在建立预防机制的同时，新区还积极开展普法教育，各镇、街道按步实施“五五普法教育计划”，并将新的《治安管理处罚法》等一系列法律文本和宣传资料下发到村、社居委及居民家庭。由于预防措施得力，今年以来，全区共调处化解各类纠纷693件，调处成功率达到95％。
