绩效考核新机制 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年09月11日09:36 河北日报 | |||||||||
如何确保群众的事办得好、办得快?石市桥东工商分局推出--- 本报讯(通讯员宫涛记者张淑会)“没想到昨天递交的变更手续,今天就办好了,真是太感谢你们了。”8月16日,在石市桥东工商分局办事大厅,石家庄富美家商贸有限公司总经理杜鸿彬深有感触地说。这是他第二次来该局办理变更手续,而第一次办变更他等了整整12天。
工作效率与工作质量的提高,是与该局全面推行绩效考核新机制分不开的。为了确保群众的事办得快、办得好,从去年开始,石家庄市桥东工商分局在全局推行绩效考核新机制。根据岗位标准制定绩效考核体系,首先,从各个工作细节的标准化建设入手,细化量化了工作目标,并定目标到岗位。其次,将所有工作目标录入到绩效考评管理系统。考核实行上级考核下级、逐级考核、集体测评分局一把手的考核机制,每周考核一次,考核结果由各科(所)及考核办公室分别建档。考核成绩与评先挂钩,对考核结果为“差”的,不仅要进行通报批评、诫免谈话,造成恶劣影响的还要离岗学习,具有领导职务的,一律免职。目前已有两人因考核不合格而辞职。 该机制的运行不仅提高办事效率,还增强了工作人员服务群众的主动性。为了方便消费者解决消费过程中遇到的问题,该局主动将12315申诉举报网络延伸到了辖区内的各个商城、商场和市场,仅今年上半年,通过12315网络共解决消费纠纷412起,为消费者挽回经济损失43.12万元;为不影响企业生产经营,他们延长了诚信、守法经营户巡查周期,对A类经营户实行90天巡查一次,给企业提供了方便。 | |||||||||